開(kāi)一家酒館多少錢？第四章員工獎(jiǎng)懲制度
4.1獎(jiǎng)勵(lì)制度:
為提高工作積極性，表彰表現(xiàn)良好、工作成績(jī)突出之工作者，公司制定如下獎(jiǎng)勵(lì)措施
4.1.1獎(jiǎng)勵(lì)形式:
公司根據(jù)具體情況，給予受獎(jiǎng)?wù)攥F(xiàn)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件:
4.1.2.1工作中認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常受到管理人員表?yè)P(yáng)者。
4.122工作中精益求精，不斷提高個(gè)人技術(shù)水平者。
4123有效阻止違法亂紀(jì)現(xiàn)象和違反公司形象者41.2.4及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，令公司免受重大損失者
41.2.5拾獲他人財(cái)物及時(shí)上繳者。
41.26對(duì)公司經(jīng)營(yíng)及管理提出合理化建議，實(shí)施后有明顯效益者。
4.1.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
4.1.3.1符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件第一、第二款獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50.00元人民幣;
4.1.3.2符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件第三、第四、第五款每次獎(jiǎng)勵(lì)10000元人民幣;
4.1.3.3符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件第六款每次獎(jiǎng)勵(lì)200.00元人民幣;
4.2處罰制度
為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使公司有章可循，公司制訂了員工的違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，希望員工認(rèn)真履行和
遵守。如有違反，將分別受到甲、乙、丙類扣分處罰直至辭退或開(kāi)除。
4.2.1扣分權(quán)限:
4.2.1.1甲類處罰由部門(mén)領(lǐng)班級(jí)管理人員(或領(lǐng)班級(jí)以上管理人員)核實(shí)執(zhí)行，乙類處罰由主管級(jí)管理人員核實(shí)報(bào)門(mén)店
店長(zhǎng)執(zhí)行，丙類處罰由前、廚負(fù)責(zé)人核實(shí)上報(bào)門(mén)店店長(zhǎng)審批后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.2.1.2處罰程序:違紀(jì)人員上級(jí)根據(jù)違紀(jì)事實(shí)向違紀(jì)人員開(kāi)具“違紀(jì)處理單”→違紀(jì)員工簽名確認(rèn)→報(bào)部門(mén)主管一報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人一門(mén)店店長(zhǎng)→人力行政部復(fù)核→總經(jīng)理簽批→人力行政部存檔。
4.3扣分說(shuō)明:本公司實(shí)行紀(jì)律違規(guī)扣分制度，1分等于人民幣10元，公司管理人員可視具體情況給予扣分處罰，處罰金額在當(dāng)月
工資中扣除。
4.3.1甲類過(guò)失:(凡觸犯甲類過(guò)失1-5項(xiàng)者給予1-5分的處罰，觸犯甲類過(guò)失6-15項(xiàng)者給予5-10分的處罰)注意:有括號(hào)說(shuō)明的以括號(hào)說(shuō)明為主。
(1)、不使用員工通道。
(2)、當(dāng)值時(shí)未穿制服或儀表不整。
(3)、發(fā)出不必要之喧嘩、聲音等。
(4)、擅離工作崗位到其它部門(mén)閑逛。(脫崗未請(qǐng)假者罰款100-200元)
(5)、下班后逗留在公司范圍內(nèi)。
(6)、未能保持衣柜或破壞環(huán)境衛(wèi)生整潔。
(7)、擅自調(diào)換更衣柜、床位或在衣柜內(nèi)存放食物和飲料。
(8)、工作時(shí)咀嚼香口膠和零食。
(9)、使用公司電話辦理私人事務(wù)(10)、工作時(shí)玩手機(jī)類的電子產(chǎn)品。
(11)隨地吐痰，亂丟垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)，破壞公館衛(wèi)生環(huán)境
(12)、無(wú)故遲到早退十分鐘之內(nèi)
(13)、工作或服務(wù)效率欠佳，工作粗心大意。
(14)、違反安全守則和部門(mén)常規(guī)
(15)、服務(wù)時(shí)未用敬語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或使用禁語(yǔ)。(頂撞上司罰款300元或直接開(kāi)除)全國(guó)酒館連鎖品牌、小酒館加盟品牌、酒吧投資項(xiàng)目——眾二酒館。
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