隨著全國各地托育政策的明朗落地，托育行業(yè)進入了快車道。很多滿懷教育夢想的合伙人不約而同地把目光投向早教托育行業(yè)。品牌沉淀有力、課程體系完善、后續(xù)支持到位，選擇優(yōu)質的品牌加盟，是更多合伙人選擇的入行模式。
都說萬事開頭難，解決了場地與裝修問題、與品牌達成加盟協(xié)議只是序幕，如何奏出旋律更美的發(fā)展樂章，實現早托中心從0到1的跨越，是個關鍵的問題。
“三歲看大，七歲看老”，科學研究發(fā)現，3歲前的生長、發(fā)育和學習質量將會影響孩子的一生。因此，對于早托中心而言，完善成熟的課程體系是幫助孩子們心智成長的鑰匙，當然也是中心實現口碑積累、長遠蓬勃發(fā)展的內在動力。
擁有42年早教托育課程研發(fā)歷史的金睿家，課程體系以“人本主義心理學”、“馬斯洛需求層次理論”以及卡爾·羅杰斯的“全人教育”、“人本主義教學觀”和讓·皮亞杰的“兒童認知發(fā)展理論”等為基礎，不斷與時俱進，融入新的科學育兒理念。40多年來，金睿家已陪伴全球13個國家和地區(qū)的百萬幼兒度過了珍貴的幼兒時光，是經過實踐和市場檢驗的科學的課程體系。
金睿家不僅在理念上與時俱進，課程服務呈現形式上也讓人耳目一新——當合伙人選擇金睿家時，得到的不僅是一份品牌號召力、一套科學完善的課程教案，還有全新啟動的線上說課、演課機制和服務。
所謂說課和演課，就是金睿家通過“金睿云學院”平臺，將旗下每一門課細化成每一堂課、每一個環(huán)節(jié)，由專業(yè)教研和教學老師對教案核心、上課重點、教學呈現方式等進行視頻化的講解，手把手帶動老師們真正理解課程內涵、掌握上課的核心重點，不僅可以切實提升老師的教學水平，還以可視化的方式保持了課程質量。
當然，除了線上說課和演課，金睿家還輔以定期的到店培訓服務，通過總部專業(yè)老師團隊親自上課的形式，進一步幫助各地中心老師提升教學成果。
“幫助更多有教育情懷的人創(chuàng)業(yè)成功”，金睿家歷經42年發(fā)展，在全球13個國家和地區(qū)落地開花，強大的品牌力來自沉淀，完善的運營體系來自實踐，而科學的課程體系與多元化的課程賦能形式，則是贏得合伙人青睞的關鍵?！?br />
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