湖北美爾雅股份有限公司是于1993年3月20日經(jīng)湖北省體改委鄂改［1993］122號文件批準,以湖北美爾雅紡織服裝實業(yè)(集團)公司作為主要發(fā)起人,采用定向募集方式設(shè)立的股份有限公司。1997年10月16日，本公司成功地通過上海證券交易所公開發(fā)行人民幣普通股A股5000萬股，并于11月6日掛牌交易，公司現(xiàn)有股本36000萬股。

本公司是以外貿(mào)為主的紡織服裝企業(yè)，主要從事精毛紡織制品、服裝及輔料制造、加工和銷售。公司主營產(chǎn)品享譽海內(nèi)外，在日本市場占有較高份額，其中主營產(chǎn)品美爾雅西服被評為“中國十大品牌服裝”、“ 中國十大品牌西服”，并榮獲歐洲質(zhì)量金獎。目前，本公司資產(chǎn)總額達21億元，年創(chuàng)外匯近8000萬美元，公司擁有年產(chǎn)西服140萬套，時裝400萬套的生產(chǎn)能力，是構(gòu)建湖北”鄂東服裝走廊”的龍頭企業(yè)，也是國內(nèi)規(guī)模很大的西服和時裝生產(chǎn)企業(yè)之一。

企業(yè)寶貴的資源就是人才。美爾雅的大門可以說是對所有人才敞開的，標準只有一個，就是要看你有無頭腦和創(chuàng)意。美爾雅資本管理模式的核心已經(jīng)從傳統(tǒng)的資產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)向人力資本經(jīng)營，企業(yè)的資產(chǎn)、項目、崗位、市場、設(shè)備等物化資本都在圍繞人才而動?，F(xiàn)在的美爾雅，不是人才適應(yīng)公司，而是公司主動適應(yīng)人才，從而將人力資本激活，進而激活其它資本要素。這種以人力資本為核心的動作機制，使美爾雅的每一次擴張、裂變，都帶來不可估量的資本擴張與效益增長。
        是高素質(zhì)的人才托起了一個輝煌的美爾雅！美爾雅的人才觀就是要使每一個人的腦袋都變得有用而且能夠發(fā)揮作用，而美爾雅的決策者和領(lǐng)道者，從來就只把自己看成是人才群體中一份子，而并非是處處高人一等的"救世者"。要使人才們感到自己的價值，相應(yīng)的待遇無疑仍然是重要的標準之一。美爾雅的措施很具體，在辦理戶口、工資收入、住房、福利等方面都向高科技、高素質(zhì)人才大幅度傾斜，為人才解決生活上的后顧之憂。美爾雅袒露給所有人才的是這樣一種心聲："給你一個空間，讓你盡情發(fā)揮，直到你發(fā)現(xiàn)自己的才能不夠用。