生源問題一直是托管經營者比較在意的問題，基本上在進行招生工作的時候，都會使出十八般武藝以及各種優(yōu)惠政策來吸引家長進行報名。
但是一些招生方式卻是實打實吸引不了家長，導致生源寥寥無幾，如何將經營下去都是問題。那么，托管班就真的沒有好的招生方法來吸引家長嗎?當然有!
1、免費體驗
托管班剛開始的時候，可以邀請一些有意向的家長來進行免費課程的體驗，讓他們知道孩子在這托管是可以擁有怎樣的優(yōu)質服務。這樣一來，可以起到很好地宣傳招生目的，二來是能夠讓有意向的家長下定決心把孩子送到托管班來進行托管。所以在進行講解的時候，應該避免拖拉問題，盡量把托管班的優(yōu)勢都展現。
同時，內容應該新穎有趣，才能夠給家長留下一個好印象。當然，也可以讓已經報名的家長或者有意向的家長去引導其他的家長來托管班報名，這樣的一帶一方式有利于托管班的口碑，并且能夠招收到更多的生源。
2、名師效應
如果托管班中有比較優(yōu)秀的托管老師，可以利用這個優(yōu)勢，吸引家長的注意力。一些家長會為了讓孩子有更好的學習效果以及環(huán)境，都會愿意尋找優(yōu)秀的師資來進行投資。也就是說，有一位能夠輔導孩子提高成績的好老師，可以為托管班帶來很多意外的生源。而且名師可是托管班的牌面，能夠起到鎮(zhèn)定人心的作用。
3、提高服務
服務是家長比較在意的一方面，如果能夠提高服務質量，家長在與托管相關人員接觸中，會感受到真誠和熱情，在對托管班的信任度上就會提升很多。
畢竟家長讓孩子進行托管，一是因為教育更專業(yè)，二是讓孩子有更好的學習體驗，如果托管班都不能夠給孩子提供高質量的服務，會讓家長覺得不夠專業(yè)，從而不愿意把孩子送過來托管?！ ?br />
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