瓊琳閣公司從創(chuàng)業(yè)至今,就以“纖夫精神”為企業(yè)進(jìn)步的精神動力;為客戶提供超越期望的全新價(jià)值為本人的使命;以“視客戶為親人‘為服務(wù)方針;以“尊重,同伴精神的共享;執(zhí)行,隊(duì)伍利益的提升/增加”為管理方針;以“承繼、創(chuàng)建、共贏”為經(jīng)營主旨。這些是瓊琳閣品牌進(jìn)步的依靠,支撐著瓊琳閣品牌的豐富內(nèi)涵,深厚的企業(yè)文明使瓊琳閣品牌布滿活力,瓊琳閣文明培養(yǎng)強(qiáng)有力的品牌競爭優(yōu)勢。在產(chǎn)品創(chuàng)建上,瓊琳閣傾注了極大的精力和熱情。從菜品標(biāo)準(zhǔn)化到操作標(biāo)準(zhǔn)化,從操作標(biāo)準(zhǔn)化到管理標(biāo)準(zhǔn)化;瓊琳閣公司摸索了一整套適合企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn).
客戶的信任,是瓊琳閣存在的單獨(dú)理由。唯有客戶的滿意,才是企業(yè)生存的基石。咱們相信瓊琳閣之所以獨(dú)一無二,就在于咱們的首要目的并非,而是一直地為客戶提供超越期望的全新價(jià)值,來增加客戶的滿意度和忠實(shí)度。致力為客戶提供先進(jìn)于競爭者的服務(wù)和產(chǎn)品,使客戶在瓊琳閣獲得超出期望的體驗(yàn)和價(jià)值感;這也是咱們隊(duì)伍的價(jià)值所在。
人生的意義在于選擇,選擇的意義在于敢于承擔(dān);忠于本人的選擇,就是對本人擔(dān)任,就是向著偉大目的前進(jìn)的號角。
有責(zé)任心的人做事會全力以赴,責(zé)任就是對工作出色的完成。 如今的社會并不缺少有水平的人,而是需求富裕責(zé)任感的人。 “責(zé)任”是根本的職業(yè)精神和商業(yè)精神,它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出。一個(gè)人的成功,與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣,都來自于他們追求的精神和一直超越本身的致力。
責(zé)任勝于水平,沒有做不好的工作,只有不擔(dān)任任的人。責(zé)任承載著水平,一個(gè)布滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展示本人的水平。這是瓊琳閣整個(gè)隊(duì)伍所提倡的。如果每一個(gè)瓊琳閣員工都對本人的崗位擔(dān)任,無論你是職位高低,這樣的人才會給別人信賴感,會招來越來越多的人與本人合作,才能為企業(yè)發(fā)明,責(zé)任決定了成功!責(zé)任提升/增加了敬業(yè)、提升/增加了服務(wù)、提升/增加了瓊琳閣的競爭力、提升/增加了發(fā)明、也真正代表了一個(gè)員工對企業(yè)的忠實(shí)度。