1、干任何事情態(tài)度比能力更重要
能力固然重要，但是態(tài)度往往決定一切。一個人，如果能力非常強，但是缺乏自我約束力，我行我素，不遵守團隊工作制度，對待事情缺乏責任心，這樣的人是不適合合伙做加盟餐飲這樣的事業(yè)，因為他會成為一切規(guī)則和制度的殺手，會帶壞整個串串香團隊的良好氛圍。
2、要找價值觀趨同的人合伙
每個人的經(jīng)歷、能力和經(jīng)驗都不相同，看待問題的角度及處理問題的方式都不相同，說簡單點是看待問題的高度和深度不同，說的復雜一點就是價值觀的差異。
找加盟合伙人一定要找價值觀趨同的，要不然常常就會在一些日常事情的處理過程中產(chǎn)生糾葛。例如，你覺得產(chǎn)品品質(zhì)應該最大化的保障，你的合伙人更傾向于節(jié)省成本，當顧客投訴產(chǎn)品有問題時你認為應當立刻給顧客退換，而你的合伙人卻認為這樣會損害自身利益。
3、干串串香首先要志同道合
所謂志同道合，主要指的就是在理想和目標上要有一致性，如果你的目標是做一個連鎖加盟品牌，而你找來的合伙人只是想開一家店養(yǎng)家糊口，那么到最后肯定會出現(xiàn)南轅北轍的情況。
所以在你找加盟合伙人的時候一定要先清楚你的長期目標是什么，短期目標是什么，然后再對比對方的答案，看彼此是否具有目標上的一致性。只有目標一致，才能夠讓加盟這種合伙關系更加穩(wěn)定健康地持續(xù)下去。
4、串串香加盟合伙人性格要互補
找事業(yè)合伙人就跟找人生伴侶一樣，要搭伙過日子，性格上一定要互補，一個性格急躁，另一個一定要平和冷靜，要不然針尖對麥芒，遲早都得干一架。
性格急躁的人，往往做事效率較高，利于項目更快的推進，性格沉穩(wěn)的人，往往考慮比較周全，利于事情更好的進行，這樣的兩種性格的人，就像一枚硬幣的兩個面，缺一不可。
5、要找經(jīng)驗能夠互補的合伙人
一個團隊最主要一個因素就是能力和經(jīng)驗的互補，如果你比較懂產(chǎn)品，但是不懂財務和管理，那么當你找合伙人的時候，就應該找在財務和管理方面比較擅長的，這樣所有人各司其職，才能實現(xiàn)經(jīng)驗與能力上的互補。
加盟此外，作為一個好的合伙人，不僅要團結一心，還需要具備一些優(yōu)良的素質(zhì)。
新東方合伙人徐小平也曾說：“合伙人的重要性遠遠超過了商業(yè)模式和行業(yè)選擇，比你是否處于風口上更加重要!”遺憾的是，很多創(chuàng)業(yè)者并沒有意識到找對合伙人的重要性，在創(chuàng)業(yè)熱情只增不減的情況下，忘記了創(chuàng)業(yè)中最重要的鐵律，就是“合伙人不能湊”!
