1、影響力大：十九年千萬元的品牌打造，友聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)成為學(xué)員和家長心中的快速提分。

　　2、模式牢靠：N對1輔導(dǎo)模式的創(chuàng)始者，擁有1200人的教研團(tuán)隊(duì)，5萬學(xué)員學(xué)習(xí)模型積累分析。

　　3、優(yōu)質(zhì)教研：聚能教研院與網(wǎng)校雙護(hù)航，共享全國優(yōu)質(zhì)教學(xué)教研資源，標(biāo)注個性化定制教學(xué)新高度。

　　4、直營加盟多：全國70余家加盟店，直營校和戰(zhàn)略直營校數(shù)量比率全國前五。

　　5、加盟支持強(qiáng)：北京總部+五大運(yùn)營分中心，校區(qū)支持力度和品質(zhì)全領(lǐng)域。

　　6、技術(shù)實(shí)力牛：智能集成辦公平臺-PAsC,用流程漏斗化、管理圖表化等全新方針重構(gòu)OA、CRM、ERP系統(tǒng)，幫校長輕松掌控全局

　　7、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)足：近20年直營校運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)?zāi)Y(jié)成校區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化管理體制，覆蓋6大階段，構(gòu)成13重標(biāo)準(zhǔn)化防線以及13X31項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、增長服務(wù)優(yōu)：配套研發(fā): 目的班、國際游學(xué)、聚能網(wǎng)校等增長服務(wù)項(xiàng)目。

　　友聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)為您提供21世紀(jì)有前景職業(yè)，您身邊的色彩顧問設(shè)計(jì)師已經(jīng)到來。在日韓，色彩理論于上世紀(jì)八十年代進(jìn)入日本，在日本質(zhì)彩界旗子人物左藤泰子的大力提倡下，短短10年，色彩業(yè)便成為日本為時髦的上層領(lǐng)域。目前，在日本，色彩從業(yè)人數(shù)有數(shù)十萬之家，已連到僻巷有店的程度。隨著色彩論又進(jìn)入韓國，直接帶動了韓國文娛時髦界的快速進(jìn)步，尤為在韓劇的使用為醒目，完全起到畫蛇添足的作用，如今韓國女明星沒有不做色彩診斷的，也沒有無私人色彩顧問的。
　　據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)考察，目前國家對專業(yè)色彩工作室及色彩顧問的需要量極大，色彩征詢在市場的“錢”景在200億元左右，色彩業(yè)在國家是個朝陽產(chǎn)業(yè)，是個具進(jìn)步遠(yuǎn)景的領(lǐng)域。 隨著國內(nèi)消費(fèi)者的實(shí)現(xiàn)目的增加，人類對于自我形象的要求也越來越高，需要個性化、科學(xué)化的扮靚措施，同時，國家擁有13億人口，應(yīng)該說該領(lǐng)域服務(wù)受眾人群是突出的，領(lǐng)域進(jìn)步空間是無限的。
　　目前色彩顧問領(lǐng)域在國家的進(jìn)步速度較快，但也必定會遵循領(lǐng)域進(jìn)步規(guī)律，有一個進(jìn)入期、進(jìn)步期、高峰期及衰退期，個人形象征詢領(lǐng)域在國家目前處于快速進(jìn)步階段，而對任何事業(yè)而言，在進(jìn)步期介入是佳期間。
　　要求：首先要求個人青睞時髦、愛美，對色彩感興致。同時從職業(yè)特征考慮，要求學(xué)習(xí)者非色盲色弱，身體健康；其次，“色彩顧問”是一門用知識與人進(jìn)行溝通的職業(yè)，要求從業(yè)人員具有自我學(xué)習(xí)水平和溝通水平，因而咱們倡議學(xué)習(xí)人員具有高中以上文明程度。