米菲特家具，以專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)中有品位板式、拆裝家具為主，在臥室系列的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)了客廳、餐廳、青少年系列等專(zhuān)用家具，其簡(jiǎn)約、國(guó)際化的風(fēng)格，時(shí)髦的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)充分融會(huì)現(xiàn)代風(fēng)情，集舒適、實(shí)用、美觀于一體，充分彰顯生活檔次，而恰到益處的色彩搭配更體現(xiàn)了科技與時(shí)髦的很好聯(lián)合。公司全套引進(jìn)意大利自動(dòng)流水線，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，精心選用優(yōu)質(zhì)原物料，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓に嚵鞒碳巴晟频氖酆蠓?wù)確保為用戶提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)的產(chǎn)品。米菲特公司提倡“家居文明”推崇“綠色消費(fèi)”，提升/增加顧客在感受米菲特產(chǎn)品的同時(shí)，充分享用米菲特人的倍致關(guān)心。米菲特家具，以專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)心、專(zhuān)一的精神，全力為您打造舒適家居重生活!
　　公司貫徹“以人為本”的管理方針，把人當(dāng)作一種使組織在強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)中生存、進(jìn)步、始終布滿旺盛活力的特殊資源，鼓勵(lì)公司員工施展?jié)撛诘乃胶透蓜?，給每人充分的進(jìn)步空間，并制訂一系列政策促成公司與個(gè)人一同進(jìn)步，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)人才對(duì)公司的忠心與合作。
　　組織是為實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而設(shè)立的，管理就是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而進(jìn)行的各種操作，咱們深刻意識(shí)到以人力資本為核心的知識(shí)管理將是企業(yè)加入將來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要優(yōu)勢(shì)，公司的組織框架要充分體現(xiàn)這一點(diǎn)，組織框架既具備必定的穩(wěn)定性，更涵有豐富的發(fā)明性，公司的管理模式要充分體現(xiàn)一切依托人、相信人、激勵(lì)人、進(jìn)步人，構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)有序、知識(shí)運(yùn)營(yíng)的學(xué)習(xí)型組織。
　　本公司尊重知識(shí)，注重人才。公司對(duì)人才保持的渴望，讓適宜的人在合 適 的地位，給予充分的進(jìn)步空間，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)人才對(duì)公司的忠心與合作。公司需求是善于應(yīng)變的革新型人才。公司把人當(dāng)作一種使組織在強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)中生存、進(jìn)步、始終布滿旺盛活力的特殊資源來(lái)進(jìn)步，鼓勵(lì)公司人才施展?jié)撛诘乃胶透蓜拧?br /> 　　公司制訂和施行了科學(xué)的管理體系，各崗位都有崗位形容和職責(zé)權(quán)限，使各部門(mén)及人員明確各自職責(zé)并按運(yùn)轉(zhuǎn)程序和機(jī)制進(jìn)行企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，從而提升/增加企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)性和正當(dāng)性。
　　咱們每一位員工均按各崗位的工作程序和流程進(jìn)行工作，從而提升/增加公司正常、科學(xué)運(yùn)作，使企業(yè)管理逐漸向模式化方向進(jìn)步。