1、您熱愛早期教育事業(yè)，熱愛孩子，具備創(chuàng)業(yè)熱情。
　　2、忠于樂智將來的品牌，認可樂智將來的企業(yè)文明和經(jīng)營模式，和諧共贏。
　　3、具有管理、營銷、創(chuàng)建、再學習等水平，有較強的執(zhí)行力。
　　4、具有獨立加盟的水平，有市場銷售意識，具有必定的經(jīng)營管理水平，老實守信。
　　5、能夠親身管理園所，有決心建立一支有合格職業(yè)道德，專業(yè)過硬，團結奮進的高素質團隊。

　　樂智公司將來幾年來不斷秉承專一、專業(yè)、分享、共贏的方針，與國內外各大教育機構無縫對接，引進美國、德國、韓國等各個先進和科學嚴謹?shù)慕虒W理論，為國家內地眾多早教機構及有志加盟開辦早教機構的個人提供完整、系統(tǒng)的早教課程及配套的專業(yè)師資培訓。

　　2006年初，在那個早教并不太熾熱和普及的期間，樂智將來開創(chuàng)人張紅，憑借教育專業(yè)的獨一無二視角，意料到了早教的大勢即將到來，隨著早教大勢所趨，早教專業(yè)師資人才、系統(tǒng)科學的早教課程，即將成為早教進步的關鍵需要。在那幾年中，幾大早教品牌作為先行者已打開了年輕父母們的教育視野，也點亮了眾多看好早教領域前景的加盟人，他們紛紛參加到早教領域中。但是的品牌加盟費、不透明的課程體制，使得早教領域構成一個領域獨秀，孤芳自賞，缺乏市場的流動性。各品牌的課程保密及壟斷，一方面維護了研發(fā)者的知識產權，但另一方面，也使得早教領域壁壘虛高，另大局部加盟人望而卻步。而作為早教領域營養(yǎng)沃土的師資培訓，也極少有中間機構能夠為廣大機構及個人提供。張紅及其創(chuàng)業(yè)隊伍，敏感地捕獲到了這個市場的需要，創(chuàng)始了國家早教課程輸出和獨立師資培訓的先河，專業(yè)提供早教課程及系統(tǒng)實用的早老師資培訓。
　　2009年，樂智將來推出課程加盟服務，進一步升級了加盟服務內容及質量。時至本日，樂智將來課程體制輻射了全國上百家品牌及自創(chuàng)品牌的早教機構，協(xié)助越來越多的加盟人找到快速進入早教領域，少走彎路的辦學模式。
　　2014至2015年間，樂智將來品牌加盟和股權加盟模式及全新代理模式，將其資本化運作和品牌化進步得到全新的助力。全新模式的讓樂智將來很快遭到了多家創(chuàng)投風投機構的關注。
　　在關注品牌樹立和運營模式的同時，樂智將來核心隊伍不斷清晰地意識到，課程的系統(tǒng)科學、師資培訓的質量，是其進步的因素，在幾年的課程研發(fā)及升級中，樂智將來的課程體制已經(jīng)升級并擴展到0-3歲的快樂啟蒙課程、樂蓓爾音樂課程及韓國國立奧爾夫研究所mu&mo音樂課程、德國奧爾夫園本音樂課程、全腦開發(fā)課程、感官課程、數(shù)理課程、藝術創(chuàng)想等十幾大類課程。對課程孜孜不倦地深化研究，使得其課程體制迅速在早教市場普及開來。
　　國家早期教育研究會攜手樂智將來，旨在國家打造早教標準化體制，包含課程標準化、師資素質標準化、環(huán)境設置標準化及教具標準化。自2014年起，國家早期教育研究會在國家的師資培訓標準化方面，逐步確立了考核及量化指標。國家早期教育研究會設立的標準體制CEYFS體制（即China Early Years Foundation Stage），給出的量化標準培訓及考核體系下，國家大陸已有近百名早教老師考取了相干資質認證。這批高端早教人才，將成為國家早教質量向更高、更遠進步的強助力。