在國家傳統(tǒng)觀念里，女性養(yǎng)育孩子、關照家庭是本分，犧牲自我事業(yè)價值也同樣天經(jīng)地義。但依據(jù)考察顯示，國家女性對GDP的奉獻達到接近一半，在全球所有地區(qū)中占比很高;然而，國家女性完成的無償護理工作是男性的好幾倍。
職場性別不平等，該如何劃上句點?
CCTV《新聞考察》，邀請唯美度集團董事長晨光女士共同聚焦職場性別歧視。
現(xiàn)代女性已經(jīng)越來越渴望解脫曾經(jīng)家庭角色的束縛，她們身上存在著豐富的多面性，因而，她們?yōu)楸救说娜松酥辽鐣l(fā)明了越來越多可能。
但不可否定，性別歧視是就業(yè)行業(yè)普遍存在的熱點問題，也是長期存在且久治不愈的難點問題。
主持人：請問您對某些企業(yè)招聘只限男性怎么看?
晨董：可能有些企業(yè)會有這樣的狀況，但唯美度素來沒有，由于領域的屬性，無論是唯美度的員工還是加盟商都是女性偏多，女員工占比68%，中層以上管理者占比80%，而且她們做的都十分棒。性別不是判斷水平的要素，格局、做事的效率等要素才是事業(yè)是否成功的關鍵。我以為，尊重女性、促成男女就業(yè)平等，是優(yōu)秀企業(yè)實行社會責任極為重要的一環(huán)。
主持人：請問您對女員工懷孕、生育、哺乳增加的人工本錢有什么看法?
晨董：首先，我也是一個媽媽，特別能理解女性生育的不易，也能理解她們對事業(yè)的追求。唯美度女性員工諸多，幾乎每個月都有生寶寶的員工和休完產(chǎn)假迅速調(diào)整狀態(tài)回崗的員工，這是十分正常的。唯美度從創(chuàng)建之初，不斷遵守的核心就是：支持女性獨立自主，支持女性實現(xiàn)自我價值，反對任何基于性別的偏見和歧視。
主持人：請問您對促成職場性別平等有什么倡議?晨董：有的企業(yè)不愿招聘育齡女性，有著深刻的經(jīng)濟邏輯和社會本源，女性享用長達數(shù)月的帶薪產(chǎn)假，企業(yè)需求為此擔當薪資損失、工作間斷等方面的各類本錢。還有就是擔心育齡女性“混安全”的現(xiàn)象，法律法規(guī)的維護加劇企業(yè)的擔憂，倡議借鑒其他中國對育齡女性的相干福利政策，做出相應的優(yōu)化，擴大對女性生育的補助力度，積極擔當一局部企業(yè)的本錢，至少可以在必定程度上緩解企業(yè)對錄用女性就業(yè)者的顧慮。
主持人：請問您關于政策法規(guī)消除性別歧視有什么倡議?晨董：性別平等其實是一個十分復雜的問題，應該說世界上沒有任何一個中國，可以宣稱本人處理了性別歧視問題，都差異程度地存在，各個中國也都在想各種措施來應答性別歧視。男女平等是國家的一項根本國策，并且國家是很早的一批參與《消除對婦女一切方式歧視條約》的。咱們其實是應該積極地去修改咱們的法律，然后完善咱們的一些制度和機制。隨著咱們的觀念，平等意識，包含法律的逐步的進步，我相信這些問題都會逐漸一點一點地處理的。
美妙的女性形象不止一個范本，越來越多的，咱們看到了女性在將來的可能性：樂于自我欣賞與取悅、擁有滿滿的信念感與行動力，足夠堅韌也足夠柔軟......現(xiàn)代女性不只嵌入在家庭、工作的網(wǎng)絡中，也是愈加完善的獨立個體，她們越來越善于與本人的女性身份相處，越來越懂得如何讓本人生活變得更幸?？鞓贰?/p>
只有首先實現(xiàn)了女性在就業(yè)行業(yè)的平等，從經(jīng)濟上使得女性獲得獨立的機會，才能進一步推進女性的人格、精神的獨立，實現(xiàn)性別平等。不斷以來，唯美度努力于促成國家女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)進步，早在2007年，唯美度藍絲帶國家女性創(chuàng)業(yè)計劃啟動，千萬資金贊助女性創(chuàng)業(yè)，希望越來越多的女性畢生奮斗，一直成長。期待將來有一天，更多的董事會和高層管理中，女性不再缺席，性別不同不再是獲得成功的隱形入門水平，希望所有女性都能預感美妙重生活!
唯美度的品牌宣言是 “用漂亮的形式去影響世界人的生活”，籍此向全世界的愛美女性傳遞一個信念：喚醒女性心田深處的漂亮、分享、自信、勇敢等正能量，勇敢追求本人的夢想和幸福，咱們堅信，女性的力量正在深刻地扭轉著這個世界!
無論在家庭、企業(yè)、社會中，女性的多維成長已經(jīng)跨越了傳統(tǒng)性別行業(yè)界限，出現(xiàn)出“滲透式+躍遷式”并存的情境特征。女性的力量是一種發(fā)明的力量，合作的力量，愛的力量，扭轉世界的力量!唯美度，不斷用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，支持著國家女性用漂亮發(fā)明財富!反對就業(yè)歧視!咱們相信，世界會因女性而愈加美妙!
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