記者對這位任職于積淀厚重百年老店國家區(qū)掌門人的采訪是在高速公路上。格雷斯獎學(xué)金頒獎儀式在西南科技大學(xué)舉行，記者應(yīng)邀加入，也有幸對桂漸先生進行了深化的采訪。在從成都到綿陽近兩個小時的路程當(dāng)中，桂漸詳解了格雷斯的進步與責(zé)任，率領(lǐng)記者走近格雷斯、了解格雷斯、認識格雷斯。
“人是咱們最有價值的資產(chǎn)”
2006年開始，格雷斯獎學(xué)金計劃正式啟動，一期(2006-2010年)在清華大學(xué)、東南大學(xué)、同濟大學(xué)、中南大學(xué)等11所高校設(shè)立。二期(2011-2013年)，愈加關(guān)注與物料學(xué)行業(yè)，選擇的6所高校(清華大學(xué)、西南科技大學(xué)、濟南大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華南理工大學(xué)、西安建筑科技大學(xué))均是行業(yè)頂尖院校。格雷斯希望可以通過該項目進一步增強與高校的學(xué)術(shù)合作。在記者問及，獎學(xué)金項目能否是公司人才戰(zhàn)略的一局部時，桂漸解釋說，項目設(shè)立的初衷并沒有將其歸入人才戰(zhàn)略，而是延續(xù)格雷斯回饋社會的一向做法，但是“無心插柳柳成蔭”，由于該項目標(biāo)施行，讓越來越多的專業(yè)人才了解、認識了格雷斯，從而有志愿參加格雷斯，人才計劃從社區(qū)活動中得到了好處，自然而然地對公司的人才計劃起到了良性互動。
“人是咱們最有價值的資產(chǎn)”，桂漸在采訪中多次強調(diào)。本土化與全球化相聯(lián)合的人才戰(zhàn)略，讓格雷斯擁有了大批專業(yè)、優(yōu)秀的人才，也由于“人”的存在，讓格雷斯這家百年老店連續(xù)進步。
150余年歷史的格雷斯擁有1400多項專利，這些大多出自格雷斯本人的研發(fā)隊伍，人才在格雷斯的科研進步之路上起到了強大的支撐作用。“技術(shù)創(chuàng)新是公司的立身之本”，格雷斯每年2%的銷售收入用于研發(fā)，全球化的網(wǎng)絡(luò)，本土化的研發(fā)隊伍，使格雷斯的產(chǎn)品始終保持了技術(shù)的搶先性和獨一無二性，同時也愈加順應(yīng)當(dāng)?shù)氐氖袌鲂枰?/p>
同時，企業(yè)的進步也成就人才的成長。在格雷斯國家公司擁有諸多工作10年以上的員工，他們在格雷斯找到了展現(xiàn)本人的舞臺。“企業(yè)的進步為員工提供更好的平臺，讓員工在企業(yè)的進步過程中受益，是格雷斯招來人才、造就人才、留住人才的經(jīng)驗所在”。
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