張記油條加盟費(fèi)以及投資金額大概為：5~10，具體按地域所劃分所需的加盟費(fèi)用各有差異，詳情請(qǐng)撥打4000-1688-49咨詢。
張記油條投資費(fèi)用分析：
    店面租金：店鋪?zhàn)饨鹗敲恳粋€(gè)開(kāi)張記油條店人必備的，一個(gè)好的位置才能決定生意的好壞。
    設(shè)備費(fèi)：開(kāi)一家張記油條加盟店，不同的店鋪大小、不同的城市、不同的加盟級(jí)別等等因素都會(huì)影響設(shè)備費(fèi)的多少。
    裝修費(fèi)：不同城市、不同類型的店鋪所需要的張記油條加盟店裝修費(fèi)都是不同的，裝修越好越能夠給消費(fèi)者帶來(lái)好的印象，越能夠吸引更多的消費(fèi)者。
    水電雜費(fèi)：水電開(kāi)支是開(kāi)店一定會(huì)承擔(dān)的成本，根據(jù)張記油條店鋪面積大小和客流量的差異，每月產(chǎn)生的水電雜費(fèi)會(huì)有一定的區(qū)別。
    人員工資：開(kāi)店既然需要招募員工，那員工的工資自然是需要準(zhǔn)備的。而城市的經(jīng)濟(jì)水平的不同往往決定員工工資的不同。
    開(kāi)業(yè)廣告費(fèi)：一家張記油條加盟店的開(kāi)張，宣傳是必須要做的，所需的廣告宣傳費(fèi)也是一部分投資費(fèi)用。

張記油條加盟詳情　　上海張境餐飲管理有限公司于2012年創(chuàng)立，傾注于專業(yè)的早餐事業(yè)，是集采購(gòu)、研發(fā)、生產(chǎn)、物流配送、銷售為一體的現(xiàn)代化早餐食品企業(yè)，經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品以上海 ;四大金剛--油條、燒餅、粢飯、豆?jié){為基礎(chǔ)的特色產(chǎn)品而聞名。公司堅(jiān)持走品牌化、專業(yè)化、規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化;的道路，以 ;集中化生產(chǎn)、冷鏈配送、連鎖式銷售;為基本商業(yè)模式，以 ;品質(zhì)鑄就品牌;的經(jīng)營(yíng)理念為指導(dǎo)，以創(chuàng)新為動(dòng)力，全身心為廣大消費(fèi)者提供美味營(yíng)養(yǎng)、健康安全的放心早餐?！　‘?dāng)前，公司旗下 ;張記;油條品牌，在上海已形成較高知名度，已擁有了80家專賣店，并為很多學(xué)校、醫(yī)院和企業(yè)提供團(tuán)餐。公司運(yùn)營(yíng)形成了連鎖化經(jīng)營(yíng)、品牌化運(yùn)作、創(chuàng)新性發(fā)展、標(biāo)準(zhǔn)化管理的良好態(tài)勢(shì)，已成為上海早餐業(yè)的知名品牌。 ;公司在原料供應(yīng)體系、技術(shù)創(chuàng)新體系、基地建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理體系等方面正加大力度建設(shè)，并引進(jìn)CIS標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)，加快了標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。創(chuàng)新是發(fā)展動(dòng)力。尤其在技術(shù)創(chuàng)新方面，張記油條已于02年通過(guò)上海市食品質(zhì)檢部門(mén)的嚴(yán)格檢驗(yàn)，認(rèn)證 ;張記油條;為上海先進(jìn) ;無(wú)礬;放心油條品牌。公司要發(fā)展，就要有一套中長(zhǎng)期和階段性的發(fā)展目標(biāo)做指導(dǎo)。　　努力打造中式快餐中國(guó)放心、安全、美味、營(yíng)養(yǎng)早餐品牌，是我們的一個(gè)中期目標(biāo)，期間實(shí)現(xiàn)建立一套較完善的經(jīng)營(yíng)管理體系；建立完善的員工福利機(jī)制，構(gòu)建一支真誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，建立一家讓國(guó)人放心、有良心、有責(zé)任的綠色早餐企業(yè)。公司薪酬福利體系：公司重視人才管理和培養(yǎng),致力于人才隊(duì)伍建設(shè)和管理，制定了具備競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策，奉行 ;創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、優(yōu)質(zhì)、和諧;公司文化，為員工提供廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)和成才空間?！　』诎l(fā)展的職位體系設(shè)計(jì)，支持縱向晉升發(fā)展，橫向職位輪換調(diào)整，立體的職位管理體系和發(fā)展路徑；技能導(dǎo)向型薪酬管理體系（薪酬等級(jí)與一崗多級(jí)）及發(fā)展機(jī)制（滿一年可享有調(diào)薪機(jī)會(huì)、年終考核晉升、年終獎(jiǎng)、階段性晉升）；業(yè)績(jī)導(dǎo)向型績(jī)效管理體系（多層考核、崗位考核以行為表現(xiàn)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)達(dá)成為考核點(diǎn)）；效益導(dǎo)向型激勵(lì)體系（績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金）；豐富的培訓(xùn)管理機(jī)制及培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)（崗位技能培訓(xùn)、素質(zhì)能力培訓(xùn)、管理提升專項(xiàng)外訓(xùn)等）；完善的組成架構(gòu)、管理制度體系、工作流程；良好的軟硬件環(huán)境，寬松和諧民主的工作氛圍；多姿多彩的員工企業(yè)文化活動(dòng)（員工聚餐、體育興趣小組、新春年會(huì)，文藝活動(dòng)）系統(tǒng)完善的員工福利體系（基本社會(huì)保險(xiǎn)、額外商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年休假、國(guó)內(nèi)外出差補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、提供季度旅游、高溫費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮金及其他工會(huì)福利等）。