一鳴人才服務隸屬于沈陽一鳴咨詢服務有限公司，是經國家行政部門批準成立，為適應市場經濟的發(fā)展，滿足用工單位在人力資源管理和勞動保障事務方面的需求開設的綜合性勞務服務機構。座落在沈陽北站CBD金融開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有專業(yè)化、正規(guī)化的人力資源精英團隊百余人，按照企業(yè)和個人的不同需求，提供更貼心、更快捷的勞務派遣、人事代理和業(yè)務外包服務。
一鳴人才服務網絡：沈陽一鳴人才在遼寧省14個城市以及黑龍江省、吉林省的部分城市擁有直屬分公司機構，同時為了適應市場和客戶的需求，沈陽一鳴已和全國各地多家優(yōu)秀的的人力資源服務機構相互合作，資源共享，依托各地區(qū)直屬龐大的服務網絡和各省市優(yōu)秀的合作供應商，通過高效的服務團隊，專業(yè)的知識和技能，為各類型企業(yè)提供勞務派遣、社保代理、人才招聘、基礎培訓、薪酬福利等全方位、多層次、高標準的人力資源服務。
目前，沈陽一鳴已在遼寧省內各城市：沈陽、大連、鞍山、營口、盤錦、遼陽、錦州、朝陽、阜新、葫蘆島、丹東、撫順、本溪、鐵嶺14個城市以及吉林地區(qū)建立了直屬分公司服務機構，是目前東北地區(qū)屈指可數(shù)的、服務網絡覆蓋面較大的人力資源服務領先企業(yè)。一鳴人才服務企業(yè)文化：企業(yè)理念：永嘉誠信 續(xù)政道遠 發(fā)光耀眾 展向中華服務宗旨：貼心服務 專業(yè)快捷 肩負責任 共建和諧工作目標：快樂創(chuàng)造美好 保障成就未來員工美德：敬業(yè) 誠信 熱情 勤奮 創(chuàng)新 感恩如何選用勞務派遣與外包服務機構：2014年3月1日，勞務派遣新政出臺，勞務派遣市場悄悄進行一次變革。實際用工企業(yè)在操作中，如何規(guī)避法律用工上的風險，合理使用派遣用工與外包操作，一鳴人才結合多年的實際運作經驗，與大家分享一些操作心得。

一、選擇正規(guī)合法的勞務派遣單位選擇具有合法的勞務派遣資質的公司，勞動合同法修正案規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于200萬元，且要具備與發(fā)展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。

因此，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應對派遣單位進行嚴格審查，尤其要避免實質為職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務的機構打著勞務派遣的幌子，四處非法承攬勞務派遣業(yè)務。企業(yè)如果使用這類機構派遣的人員，在司法實踐中，企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認定形成了勞動關系，不但達不到降低用工風險的目的，反而會遭受重大損失。

二、選擇風險承受能力和服務能力較強的公司不同的勞務派遣單位有不同的用工風險承受能力，企業(yè)應該選擇客觀上經濟實力雄厚、能承受較大風險，主觀上有責任感、勇于承擔風險的守法經營的勞務派遣單位。

勞務派遣單位能夠為企業(yè)提供代為發(fā)放工資、繳納社保、辦理用工手續(xù)等諸多服務，企業(yè)可以從勞務派遣公司提供的服務人員數(shù)量、素質、服務項目種類、服務網絡分布、服務規(guī)模大小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估。企業(yè)在選擇勞務派遣時需要考查員工對勞務派遣單位的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的勞務派遣單位易于被員工接受。

三、簽訂正規(guī)合法的勞務派遣合同，較大限度維護用工單位的合法權益勞務派遣合同是規(guī)范用工單位與勞務派遣公司權利義務的法律文件，除具備一般民事合同的要件外，用工單位還必須特別注意勞務派遣單位與被派遣員工的合同簽訂、社會保險、工資和加班費的發(fā)放、退回被派遣員工的條件，以及用工單位的追償和糾紛的管轄等，以避免因勞務派遣公司的違法違紀行為，導致用工單位損失和承擔法律責任。

四、適度地開展業(yè)務外包和服務承攬業(yè)務業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經營策略，即企業(yè)把內部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構，其實質是企業(yè)重新定位，優(yōu)化資源配置，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自身獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構筑競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。

一鳴人才服務加盟費以及投資金額大概為：10~20萬，具體按地域所劃分所需的加盟費用各有差異，詳情請撥打4000-1688-49咨詢。
一鳴人才服務投資費用分析：
    店面租金：店鋪租金是每一個開一鳴人才服務店人必備的，一個好的位置才能決定生意的好壞。
    設備費：開一家一鳴人才服務加盟店，不同的店鋪大小、不同的城市、不同的加盟級別等等因素都會影響設備費的多少。
    裝修費：不同城市、不同類型的店鋪所需要的一鳴人才服務加盟店裝修費都是不同的，裝修越好越能夠給消費者帶來好的印象，越能夠吸引更多的消費者。
    水電雜費：水電開支是開店一定會承擔的成本，根據一鳴人才服務店鋪面積大小和客流量的差異，每月產生的水電雜費會有一定的區(qū)別。
    人員工資：開店既然需要招募員工，那員工的工資自然是需要準備的。而城市的經濟水平的不同往往決定員工工資的不同。
    開業(yè)廣告費：一家一鳴人才服務加盟店的開張，宣傳是必須要做的，所需的廣告宣傳費也是一部分投資費用。

1、投資咨詢通過電話、傳真、網上留言等方式向總部初步了解項目信息。

2、實地考察到總部進行項目考察，參觀門店、確認項目，提交申請。

3、資格審核總部對投資者進行審核，確認投資者的合作資格。

4、簽訂合同雙方確認考察結果無爭議，正式簽訂合同。

5、繳納費用投資者按所選擇的投資類型向總部交納相關的費用。

6、總部培訓總部安排投資者進行技術培訓，管理培訓，員工培訓等。

7、店面裝修總部為投資者提供裝修指導，與設計指導。

8、貨物配送物料配送，總部協(xié)助投資人試營業(yè)，提供營銷方案。

9、試營業(yè)人員招聘，服務推廣等。

10、正式營業(yè)總部持續(xù)關注加盟者的經營情況，并給予經營指導與幫助。

當前社保代理行業(yè)市場一片紅海，東北地區(qū)大小數(shù)百家勞務派遣、社保代繳公司魚龍混雜，面對如此復雜的市場環(huán)境，一鳴人才作為東北地區(qū)成立時間、覆蓋面積、服務人數(shù)均一鳴驚人的派遣機構始終秉承“多為企業(yè)創(chuàng)造利益為導向，減少企業(yè)人資瑣事為己任”的理念，服務客戶包括500強企業(yè)，企事業(yè)單位，政府機構等千余家，樹立了良好的口碑及信譽。

1、年滿18周歲，具有獨立承擔民事責任能力的自然人或企業(yè)法人。

2、具有一定的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

3、具有良好的信譽基礎，認同公司經營理念和發(fā)展目標，對市場前景看好，愿與我們攜手，共同開拓市場。