重慶小面培訓(xùn)哪個品牌好，這是一個仁者見仁，智者見智的問題。好與不好，原來就很主觀，也沒有一個明確的評判標準。重慶楊廚小面培訓(xùn)作為重慶小面培訓(xùn)機構(gòu)中的一員，自身不方便作答，但是咱們以為可以從以下幾個方面來評判：
、公司形象。人靠衣妝，佛靠金妝，印象是十分重要的。走進一所學(xué)校，或者是一個專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，潔凈整潔的形象會讓人肅然起敬。特別對于餐飲領(lǐng)域來說，保險和衛(wèi)生是前提，近期也在出重拳整治食品保險。同時，保險的食品也是對客戶擔任，對社會擔任。所以，重慶小面學(xué)習(xí)者如果現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)滿地油污，垃圾亂丟，夏天下水道傳出臭味的，這樣的地方你就要慎重考慮了。另外，餐飲領(lǐng)域有一個重要的參考標準，那就是廁所的衛(wèi)生情況，普通來講，廁所烏瘴氣的，整體衛(wèi)生條件不會太好。
還有一點，就是工作人員的形象問題。有一局部廚師不太留意形象，或衣衫不整，或長期抽滿嘴口臭，甚至隨地吐痰，如果看到諸如此種陋習(xí)的，學(xué)習(xí)起來肯定是不一樣格的。先別提技術(shù)怎樣怎樣了，就算是有些斤兩，在當今社會只懂技術(shù)，不懂經(jīng)營也是完全行不通的。
第二、公司實力。當然，這里的實力不是指所謂的重慶小面50強、重慶小面20強、重慶小面強之類的網(wǎng)絡(luò)名次，或者本人意淫式地給本人排的名次。這里的實力，既包含硬實力也包含軟實力。硬實力是指規(guī)模，培訓(xùn)面積多大，設(shè)施能否優(yōu)質(zhì)、先進，這是一個培訓(xùn)基地基礎(chǔ)的投入，如果連一個正規(guī)的場地都沒有，說不定哪天忽然跑路，到時叫天天不應(yīng)，叫地地不靈。
公司軟實力，是指整個培訓(xùn)隊伍的技術(shù)和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)師傅是不是有經(jīng)驗，本人能否開過店，有沒有賺到過錢，這些都是要考慮的要素。其實，話又說回來，滋味是不能決定一切的。開店創(chuàng)業(yè)，滋味好只是前提，門面選址和經(jīng)營方面還有太多的門道。如果是一個擔任任的培訓(xùn)機構(gòu)，他們會給你一一道明，并力所能及地傳授給你相干的開店營業(yè)經(jīng)驗。
第三、后續(xù)服務(wù)。餐飲領(lǐng)域說到底還是服務(wù)業(yè)，不是一錘子交易。如果培訓(xùn)完畢，找學(xué)校和師傅求教技術(shù)、經(jīng)營問題，他們置之不理，這就是典型的不擔任任。的后續(xù)服務(wù)，是思學(xué)員所思，想學(xué)員所想，一切為學(xué)員服務(wù)。每個學(xué)員創(chuàng)業(yè)都很艱辛，創(chuàng)業(yè)資本都是血汗錢，咱們要對得起他們的這份選擇，豈但要及時回答他們的問題，并且要主動關(guān)心，將他們扶上馬，并送一程。
重慶小面培訓(xùn)哪個品牌好?以上淺見，僅作參考。重慶楊廚小面培訓(xùn)重慶小面培訓(xùn)機構(gòu)隸屬于重慶市小面協(xié)會會長單位——重慶渝生源餐飲管理有限公司，技術(shù)上追求傳統(tǒng)自然，原汁原味;在經(jīng)營管理上，重慶楊廚小面培訓(xùn)有重慶滋味產(chǎn)業(yè)孵化園創(chuàng)業(yè)孵化培訓(xùn)班，讓學(xué)員成為一名合格的老板，真正達到能學(xué)會用，賺到錢的目標。
