依據(jù)加盟商的加盟意向、市場運作水平、當?shù)厥袌銮闆r、選擇經(jīng)營方式，提供優(yōu)佳選址方案；

　　提供店面整體形象設(shè)計、貨柜扶持、首批可換貨（跨季）；
　　提供開業(yè)期間的媒體推廣方案及促銷活動企劃書；
　　提供開業(yè)前員工培訓，使員工把握服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、銷售技巧及禮儀規(guī)范；
　　提供運營手冊，使加盟者在市場運作、內(nèi)部管理、商品結(jié)構(gòu)、顧客服務(wù)等方面建設(shè)科學的管理模式；
　　提供進銷存管理軟件：對現(xiàn)有的顧客進行統(tǒng)一管理，增強溝通，統(tǒng)計分析以及客戶對品牌的印象進行DM促銷和服務(wù)工作；
　　提供顧客管理軟件：對現(xiàn)有的顧客進行統(tǒng)一管理，增強溝通，統(tǒng)計分析以及客戶對品牌的印象進行DM促銷和服務(wù)工作；
　　系列推廣數(shù)據(jù)：提供富紳系列推廣數(shù)據(jù)，差異風格的燈箱片、推廣冊、pop招貼、包裝物、禮品、員工胸卡等；
　　提供整體營銷戰(zhàn)略和階段性營銷方案，地提升市場競爭力；
　　在經(jīng)營過程中，依據(jù)加盟商的實際狀況，總部提供征詢服務(wù)。
　　貨品支持：強大的產(chǎn)品設(shè)計水平，為加盟方提供適時、暢銷的品牌系列產(chǎn)品；
　　經(jīng)營指導(dǎo)：總公司提供門店、店中店系統(tǒng)管理培訓，包含：人事培訓、銷售技巧陳列擺放、導(dǎo)購技巧、進銷存管理、資料分析、促銷、宣傳等；
　　服務(wù)支持：總公司的專人營銷跟蹤服務(wù)和方便快捷的物流配送支持；
　　形像支持：總公司免費為加盟方提供形象設(shè)計支持和開業(yè)策劃指導(dǎo)；
　　宣傳支持：總公司提供計劃性的廣告支持和階段性的促銷方案，以提升品牌名氣，推進加盟方業(yè)績增長；
　　貨架支持：依據(jù)加盟方實際經(jīng)營面積的差異和總公司貨架扶持政策享用總公司給予的貨架投入費用很高的扶持；
　　材料支持：HOLLISTER休閑裝提供售點全年的應(yīng)季POP海報、吊旗等廣告材料

　　霍利斯特公司(Hollister Co.) 2006年1月開始國際化，相繼擴張到加拿大和英國，現(xiàn)在，霍利斯特 (Hollister Co.) 在全球已有500多家店面。Hollister門店裝潢成典型的加州沙灘屋的樣子，店員全是年輕的帥哥美女，清一色全穿夾腳拖鞋和Hollister休閑服。

　　2007年夏季開始，A&F (Abercrombie&Fitch) 斥資一千萬美元，為全美所有的霍利斯特 (Hollister Co.) 專注于店大堂內(nèi)裝上了頗具視覺震撼力的視頻墻，24小時視訊監(jiān)控加州西岸沖浪勝地Huntington Beach，實在是給人很西岸的感覺！
　　盡管Hollister服飾跟主牌A&F不同不是很大，但憑借著差異的品牌定位和市場溝通，成功的發(fā)明區(qū)隔市場，博得了不少10代年輕人的喜愛，在國內(nèi)的香港，臺灣等地備受年輕人的喜愛～HOLLISTER自創(chuàng)業(yè)以來，不斷是以"讓女性變得愈加漂亮"、"協(xié)助女性變得愈加漂亮"、"協(xié)助女性實現(xiàn)變得愈加漂亮的愿望"作為事業(yè)進步的目的，并不斷在為實現(xiàn)這些目的而致力。HOLLISTER這半個世紀的經(jīng)營活動，如今可以自豪地說，咱們在協(xié)助女性加強自決心、愈加主動、熱情地活躍在各個行業(yè)、場所方面做出了積極的奉獻。"與女性朋友同在"，就是本日HOLLISTER之存在的價值。
　　咱們HOLLISTER，所主張的社訓如上所示。咱們所追求的相互信任，指的就是HOLLISTER的員工，要成為能夠被公司里面的HOLLISTER本人的員工，以及被社會上的群眾所信任的人。咱們就是要以人與人的關(guān)系為原點，在"相互信任的經(jīng)營"、"尊重他人"的基礎(chǔ)上。確立起本人的事業(yè)。咱們深信，全世界共存共榮的準則，也正是源于這種 "相互信任"的基礎(chǔ)，咱們展開著全球的事業(yè)。 1989年以來，HOLLISTER榮獲省級以上好評100多項。2001年、2002年評為國家受消費者歡迎男裝品牌； 2003年，HOLLISTER牌襯衫、西服獲得“產(chǎn)品”證書；2004年，HOLLISTER襯衫、“HOLLISTER”商標區(qū)別榮獲國家品牌名稱和有名商標。2007年，HOLLISTER集團獲得全國工商總局評選的全國“守合同、重信譽”企業(yè)。
　　HOLLISTER服飾股份有限公司樹立的產(chǎn)品、品牌、管理、人才、文明的一體化機制，使企業(yè)管理更為科學規(guī)范，而重視員工培訓、職業(yè)生涯布局等制度的推行，成為企業(yè)永葆生機的基礎(chǔ)。HOLLISTER以弘揚國家傳統(tǒng)文明為己任，打造“國家原創(chuàng)文明先進品牌”，并向“規(guī)?；?、資本化、國際化”企業(yè)邁進。