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麥當(dāng)勞西式快餐招商加盟

本品牌近期關(guān)注熱度：

麥當(dāng)勞西式快餐

投資金額：20~50萬

主營行業(yè)：餐飲 > 快餐

主營產(chǎn)品：

公司名稱：麥當(dāng)勞西式快餐

成立年份：2005 門店總數(shù)：100家

加盟區(qū)域：全國

適合人群：自由創(chuàng)業(yè)

本品牌是否對外招商加盟，請聯(lián)系商家予以確認(rèn)!

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麥當(dāng)勞西式快餐加盟流程

　　麥當(dāng)勞西式快餐加盟流程：

　　1、數(shù)據(jù)搜集

　　加盟商可以訪問加盟費(fèi)查詢網(wǎng)了解項(xiàng)目標(biāo)根本信息。

　　2、市場考察

　　在確定加盟前，加盟商必定要做好市場考察，具體內(nèi)容包括以下幾個方面：①考察當(dāng)?shù)厥袌鐾愋偷钠放剖袌瞿芊襁_(dá)到飽和。②考察當(dāng)?shù)厥袌瞿芊翊嬖谕放萍用说辍?

　　3、合作申請

　　填寫意向加盟書，并遞交總部審核，確認(rèn)合作意向。

　　4、簽署合同

　　若您總部的資歷評審，雙方可依據(jù)協(xié)商結(jié)果簽署加盟合同。

　　5、選址建店

　　市場督導(dǎo)指導(dǎo)店面選定。

　　6、店鋪裝修

　　針對差異的專賣店，總部會設(shè)計(jì)差異的裝修方案幫助加盟商進(jìn)行店鋪裝修。

　　7、總部培訓(xùn)

　　總部部署投資者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后頒發(fā)授權(quán)銅牌。

　　8、開業(yè)預(yù)備

　　落實(shí)開業(yè)推廣方案，落實(shí)開業(yè)促銷施行。

　　9、開業(yè)運(yùn)營

　　幫助加盟商進(jìn)行開業(yè)指導(dǎo)，后期進(jìn)行多方面跟蹤服務(wù)。

麥當(dāng)勞西式快餐加盟流程資訊

麥當(dāng)勞加盟流程是什么，怎么加盟麥當(dāng)勞

麥當(dāng)勞公司總部座落在美國伊利諾斯州oakbrook，是擁有數(shù)十億美元資產(chǎn)的國際性公司。麥當(dāng)勞是全球規(guī)模大、著名的快餐集團(tuán)，從1955年創(chuàng)始人雷·克洛克在美國伊利諾斯州開設(shè)家餐廳至今，它在全世界的120多個國家和地區(qū)已開設(shè)了三萬多家餐廳，現(xiàn)在仍以快速的趨勢迅猛發(fā)展。&... 閱讀全文

麥當(dāng)勞加盟流程是什么？加盟麥當(dāng)勞好不好

麥當(dāng)勞西式快餐公司介紹

麥當(dāng)勞西式快餐加盟

　　麥當(dāng)勞是一家現(xiàn)代化、銳意進(jìn)取的漢堡公司。麥當(dāng)勞在國家進(jìn)行連續(xù)的業(yè)務(wù)創(chuàng)建，提供“隨時隨地隨心，我就青睞”的就餐體驗(yàn)。麥當(dāng)勞國家相繼推出甜品站（1994年）、McCafé（2001年）、24小時營業(yè)餐廳（2005年）、得來速汽車餐廳（2005年）以及麥樂送送餐服務(wù)（2007年）。目前，麥當(dāng)勞正在全面推動“將來2.0”的餐廳體驗(yàn)升級，整合無現(xiàn)金領(lǐng)取、自助點(diǎn)餐系統(tǒng)以及送餐到桌等元素，為客戶提供數(shù)字化、個性化、人性化的三化產(chǎn)品與服務(wù)。

　　1955年，全球一家麥當(dāng)勞餐廳，由開創(chuàng)人雷?克洛克（Ray Kroc）在美國的伊利諾伊州芝加哥Des Plaines創(chuàng)建。麥當(dāng)勞是全球售賣食品服務(wù)業(yè)的龍頭老大。截至2017年底，全球有37,000多家麥當(dāng)勞餐廳，每天為100余個和地區(qū)的6900萬名客戶，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　麥當(dāng)勞于1990年進(jìn)入到國家內(nèi)地市場紅。目前，國家是麥當(dāng)勞全球第三大市場、全球的特許經(jīng)營市場，以及全球進(jìn)步快的市場。2017年7月，麥當(dāng)勞與中信股份、中信資本、凱雷達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同運(yùn)營和管理麥當(dāng)勞在國家內(nèi)地與香港的業(yè)務(wù)。截至2018年5月，國家內(nèi)地有超2,700家麥當(dāng)勞餐廳，員工人數(shù)超過15萬。2017年，麥當(dāng)勞國家服務(wù)客戶超13億人次。

　　麥當(dāng)勞的晉升制度特點(diǎn)是，人類沒有預(yù)先造就本人的接替者，這樣看來他們在公司里的升遷，將不被考慮。如果事先未造就出本人的接班人，這樣看來無論誰都不能夠提級晉升。這就猶如齒輪的轉(zhuǎn)動，每個人都得提升/增加造就他的承繼人，并為之盡力；由于這關(guān)系到他的名譽(yù)和前途。

　　以法國麥當(dāng)勞公司為例，履行一種快速晉升的制度：一個剛加入工作的出色的年輕人，可以在18個月內(nèi)當(dāng)上餐館經(jīng)理。晉升對每個人是公平正當(dāng)?shù)模炔蛔魈厥庖?guī)定，也不設(shè)典型的職業(yè)模式。每個人主宰本人的命運(yùn)，順應(yīng)快、水平強(qiáng)的人，能迅速把握各個階段的技術(shù)，從而更快地得到晉升。

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