初創(chuàng)隊(duì)伍通常想一步到位，希望找來(lái)人直接就能夠工作，然后可以直接產(chǎn)出。但通常來(lái)看，初創(chuàng)隊(duì)伍想找的這種人，在普通的公司里面曾經(jīng)是一個(gè)leader的級(jí)別，這種管理者，通常是需要有更多的隊(duì)伍去實(shí)施的。
初創(chuàng)隊(duì)伍里可能更多的是光桿司令，光桿司令對(duì)于這些熟手，更多的是挑戰(zhàn)，他們過(guò)往曾經(jīng)不具有，或者是一些不常見(jiàn)的執(zhí)行能力的時(shí)候，對(duì)于初創(chuàng)隊(duì)伍反而不太適合。這是初創(chuàng)隊(duì)伍想一步到位，但又發(fā)現(xiàn)這些牛人不能夠直接落地的一個(gè)主要緣由。人員招聘不論是在大企業(yè)或是小公司，都是一個(gè)值得讓人一直探索的問(wèn)題。
龍創(chuàng)手游針對(duì)這一問(wèn)題，通過(guò)人事隊(duì)伍所掌握的招聘資源，從招聘手冊(cè)講解、面試技巧分享、常見(jiàn)招聘問(wèn)題解答、薪資架構(gòu)管理到各領(lǐng)域人員的面試特點(diǎn)等內(nèi)容，進(jìn)行了全方面的教學(xué)交流。
早期的隊(duì)伍，每個(gè)剛來(lái)的人身上都會(huì)攜帶各自本來(lái)公司自有的企業(yè)文明。這些企業(yè)文明就像一盤(pán)菜，我們希望能夠把他融入到一個(gè)整體，希望有一個(gè)廚師把他們混合到一起，去調(diào)味，去把他變成滋味的一個(gè)基因。
初創(chuàng)隊(duì)伍從零起步開(kāi)始，需要的是更多綜合能力比較強(qiáng)的人。隨著隊(duì)伍快速發(fā)展，隊(duì)伍在成長(zhǎng)的過(guò)程中，要賦予早期隊(duì)伍中的成員一些學(xué)習(xí)空間。未來(lái)隊(duì)伍在增量的過(guò)程中，也要釋放出很多新的職位和新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們要有意識(shí)去培養(yǎng)這些早期隊(duì)伍的成員，讓他們有更多的新能力，在發(fā)展以及未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力上創(chuàng)造可能性。
提升隊(duì)伍的默契度，從工作層面上來(lái)看，其實(shí)不是這樣看來(lái)容易，由于每個(gè)人各司其職，甚至在創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍里面，可能會(huì)身兼數(shù)職。對(duì)于跨部門(mén)之間的合作跟協(xié)調(diào)，我們要通過(guò)工作以外的時(shí)間幫大家去實(shí)現(xiàn)。
悅盈龍創(chuàng)手游努力于手游推廣隊(duì)伍的孵化與扶持，通過(guò)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)師，從公司注冊(cè)到人員招聘再到后期的業(yè)務(wù)支撐，與合作同伴進(jìn)行全面的交流與指導(dǎo)。
市場(chǎng)在擴(kuò)大，龍創(chuàng)也同樣在成長(zhǎng)，龍創(chuàng)希望能有更多合作同伴加入我們，一同共創(chuàng)手游領(lǐng)域中的“互聯(lián)網(wǎng)”。
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