6月過半，暑期招聘旺季即未來臨。
作為初期投資者，如何創(chuàng)建一支屬于自己，敢闖敢拼的隊伍，成為十分核心的問題。龍創(chuàng)手游通過總部人事隊伍，為合作同伴在當(dāng)?shù)貙ふ疫m合的人才資源，并教授全套人才招聘流程以及隊伍保護(hù)細(xì)節(jié)，協(xié)助合作同伴打造適合手游推廣的隊伍。
1、協(xié)助合作同伴進(jìn)行人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、為合作同伴講解各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、隊伍各級管理人員和職能單位人員的勞動合同擬定與簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、為合作同伴剖析集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理構(gòu)架。
5、協(xié)助合作同伴制定隊伍各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、通過教學(xué)，協(xié)助合作同伴從容應(yīng)對管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，將根據(jù)隊伍戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、保證合作同伴能在培訓(xùn)結(jié)束后，擁有對各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)能力，制定培訓(xùn)計劃，并支配落實。
8、幫助合作同伴根據(jù)自身隊伍狀況，為隊伍制定績效方案。
9、傳授與員工溝通技巧，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理隊伍內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
在2019年中，龍創(chuàng)將繼續(xù)發(fā)揮長處，完善與升級“仙俠類”、“國戰(zhàn)類”與“傳奇類”手游的推廣方式，順應(yīng)現(xiàn)當(dāng)下手游市場的主流趨勢，為自己與合作同伴創(chuàng)造更多效益可能！龍創(chuàng)運營的游戲都是強社交屬性的產(chǎn)品，這也貫徹了龍創(chuàng)的發(fā)展理念——“堅持做強社交類型游戲的推廣運營業(yè)務(wù)”。龍創(chuàng)將帶著這一理念，為合作同伴尋找更新更好更適合推廣的游戲。
基于強社交屬性的元素，再加上龍創(chuàng)手游一向擅長的精細(xì)化長線運營。2019年的龍創(chuàng)手游值得期待！
龍創(chuàng)結(jié)語：“真正用心做好產(chǎn)品、用心去運營的人，才有可能活下來。”
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