“金三銀四”，7招幫你招聘到滿意的服務員！

 吉阿婆麻辣燙加盟告訴你，好的餐廳服務員，不只能夠讓客戶滿意度大大提升，還能夠讓餐廳人員穩(wěn)定性大大提升，保障餐廳的正常運營?！　?br /> 這樣看來畢竟怎么聘用好的穩(wěn)定的服務員?今天咱們吉阿婆麻辣燙就來分享一下本人的經驗

1.在人員招聘中強調外向、友好的個性　　
吉阿婆麻辣燙加盟告訴你，服務員作為一個面向客戶的崗位，招聘服務員時最重要的方面是有一個很好的個性。因而，你應該在工作形容中明確，無論你是在網上發(fā)布機會還是在你社區(qū)的標牌上發(fā)表文章。　　
2.依據之前工作經驗判斷靠譜性　　
當你在整理簡歷時，和那些有著類似經歷的人一起工作很容易。雖然這種經歷很有價值，但這并不妨礙你去尋找其他潛在的求職者。　　如果是在其他領域擁有經驗的人，他們已經證實他們可以保持穩(wěn)定的工作，展現領導水平和客戶服務技能，他們也能夠對你的餐廳產生價值?！　?.要留意第一印象　　吉阿婆麻辣燙發(fā)現，在面試過程中，第一印象很重要。究竟，同樣的人也會給你的客戶留下深刻的第一印象。因而，請留意求職者是怎么表示本人的外表，他們怎么介紹本人和他們的整體風范?！　?br /> 據從事多年餐飲領域的資深人士曾在采訪時解釋道：“招聘服務員或任何員工時最重要的事情是，他們能否用心?他們是你青睞坐下來吃飯的人嗎?由于他們是與你的客戶溝通的人，他們是你的第一道防線和你的項目形象大使。”　　
4.詢問私人問題，理解真實個性　　
在面試過程中你可以設法理解求職者在個人層面上的一些狀況，至少盡可能多理解。　　
嘗試詢問一些個人問題，好比他們最青睞的書或電影，以及他們青睞什么娛樂活動。這并不象征著你只應該聘用青睞特定類型書籍的人?！　?br /> 其實，這只是一種讓他們議論他們青睞的事情的形式，這樣你興許可以進行一次自然的重復交談，讓你看到他們真正的個性。吉阿婆麻辣燙招聘部人事經理說
到。
5.確定其自主性和領導水平　　
領導水平對于服務員也是很重要的，由于他們可能必需表示出主動性并自行決定怎么最好地為顧客服務?！　?br /> 因而，你可以詢問他們在曾經的工作中能否表示出主動性或在選擇中做出決定。　　
6.提供假設的狀況，判斷隨機應變水平　　識別領導水平和順應困境的水平的另一種辦法是在面試中向他們展現假設的服務情景，并詢問他們怎么解決每一個問題。　　
常言道金三銀四，也就是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。希望餐飲企業(yè)/餐廳都能夠招到好的員工。好不只象征著表示好，更象征著能夠長工夫和餐飲企業(yè)/餐廳共同進步，不至于重復重新招聘，節(jié)約本錢，提高效益。

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