伊思萊地板隸屬于常州帝豪裝飾材料有限公司，伊思萊地板不單一，而且有著環(huán)保、防水、耐磨、防蟲、防腐、鎖扣、抗變形、抗干裂，穩(wěn)定性等特性。
伊思萊地板品牌介紹：
伊思萊地板注重用戶體驗和服務，讓客戶省時省力，省心省錢。伊思萊地板的裝修風格，客戶可上門進行體驗，通過服務將線上、線下連接起來，使品牌、產(chǎn)品更具創(chuàng)新。 伊思萊地板的簡約形態(tài)與自然材料的完美結(jié)合給廣大的消費者更多的選擇空間。很多人不了解地板但也知道設備很重要，建材的品質(zhì)好不好和硬件也很有關系，我們的工廠全部采用日本進口的先進加工設備，并且做到每道工序嚴格質(zhì)檢，同時，人性化的管理和熟練的技術(shù)工人保證了伊思萊地板的產(chǎn)品質(zhì)量和較高的出貨能力。伊思萊地板品牌文化：企業(yè)文化——創(chuàng)建以人為本的管理哲學。
1.重視企業(yè)戰(zhàn)略文化帝豪公司在企業(yè)文化建設中，充分利用網(wǎng)絡等載體，采取靈活多樣的形式，搞好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳和落實。通過積極開展企業(yè)戰(zhàn)略文化建設，進一步理清工作思路，明確企業(yè)的發(fā)展方向，激發(fā)員工的工作熱情。2.建設企業(yè)人本文化帝豪公司把人才隊伍建設作為企業(yè)文化建設的一部分，通過在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。隨著科技的不斷發(fā)展，更新員工知識結(jié)構(gòu)的課題也擺在了企業(yè)的面前。公司努力營造良好的學習氛圍，搭建人才成長的平臺，使全體員工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共成長。通過對員工進行目標教育，使他們把個人目標同企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合在一起，自覺參與到企業(yè)的各項工作中。
3. 規(guī)范企業(yè)制度文化帝豪公司在制度文化建設中，突出創(chuàng)新、嚴于落實，建立科學的企業(yè)決策機制和人力資源開發(fā)機制，制定了完善的企業(yè)運行規(guī)則和經(jīng)營管理制度，構(gòu)建精干高效的組織架構(gòu)，使各項工作銜接緊密，保證企業(yè)目標順利實現(xiàn)。從而使員工參與民主管理的程度越來越高，更高地調(diào)動了他們的積極性。公司在建立開放的溝通制度，了解員工的思想動態(tài)的同時，強化監(jiān)督，規(guī)范管理行為，營造和諧的文化氛圍，更促進企業(yè)管理水平的提高。4.打造企業(yè)團隊文化帝豪公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，離不開員工之間的相互協(xié)作。公司通過培養(yǎng)團隊精神，企業(yè)不斷創(chuàng)造新業(yè)績，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。公司在企業(yè)內(nèi)部營造有利于企業(yè)發(fā)展的良好氛圍的同時，也使與、與員工、員工與員工之間精誠合作，促進企業(yè)目標順利實現(xiàn)。同時，公司恰當?shù)靥幚砥髽I(yè)外部各方面的關系，爭取方方面面的理解和支持。
5.增強企業(yè)創(chuàng)新意識帝豪公司的文化創(chuàng)新關鍵是對企業(yè)舊的經(jīng)營哲學、管理理念等進行創(chuàng)新，讓企業(yè)文化建設邁上一個新臺階。作為市場競爭主體，公司具備了與現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應的能力，企業(yè)文化建設也應反映市場經(jīng)濟的要求。市場競爭形成了新的競爭理念和模式，在企業(yè)文化建設過程中，公司充分理解這種理念和模式，確保了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。伊思萊地板市場分析：多數(shù)人不敢做各種建材項目也是擔心市場和客源，其實找到好項目就簡單多了，現(xiàn)在地板生意好做，沒有復雜的運營程序，一旦加盟，終身受益。不需要擔心創(chuàng)業(yè)風險問題，所有人需要的，因此前景廣闊，利潤無限。
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