一、品牌征詢,前往北京品牌總部參觀調查,填寫加盟申請表;
二、總部調查了解加盟商的本身條件能否具有:
(1)能承受“將來貝星”統(tǒng)一的管理模式,認可“將來貝星”的進步、管理、經營方針;
(2)能遵守園所的規(guī)章制度和實行加盟合同,共同對“將來貝星”品牌擔任;
(3)具備必定的文明素質,有敬業(yè)精神和必定的園所管理水平,具備激烈的服務意識;
(4)具備必定的經濟實力,有合格名譽及社會交流資源;
(5)對園所的管理能夠提升/增加全身心的投入,能承受總部經常性的連續(xù)技能提高培訓。
三、詳細了解加盟合同,總部開始啟動加盟服務程序;
四、簽定加盟合同,明確雙方的權利和義務;
五、確定園址,總部幫助加盟人綜合分析所選商圈的可行性;
六、園所設計裝修;
(1)、園所統(tǒng)一依照總部的效果圖設計、裝修。
(2)、園所裝修完成后必需由總部驗收,以提升/增加“將來貝星”的統(tǒng)一形象。
七、開業(yè)培訓;
依照“將來貝星”的培訓方案進行系統(tǒng)化的開業(yè)培訓,包含運營管理培訓(選址前)、師資培訓(開業(yè)前)等。
八、試運營、正式開業(yè);
總部派人區(qū)別于試運營期、開業(yè)期及開業(yè)一季度到園指導,擔任人員培訓、開業(yè)推廣和運作全過程指導,并部署相干到開業(yè)現(xiàn)場,并在開業(yè)后的一段時間內進行連續(xù)性運營狀況跟蹤。
九、開業(yè)后;
按期進行幼兒園水平提高培訓;課程優(yōu)化、更新;幼兒園運營及招生、保教狀況跟蹤、分析;按期客服隊伍到園現(xiàn)場運營督導;
全國性活動;全國經驗分享交流會;合作資源共享等。
將來貝星,一個深信讓孩子們擁有美妙將來的教育樂園,憑借其與生俱來的國際化基因和專業(yè)化造就體制,始終躍居于國內學前教育行業(yè)的前沿。
當孩子們走進將來貝星,在這里,他們是快樂的,是健康的,像小公主一樣被呵護,像小王子一樣被關愛,每分每秒都沐浴在陽光雨露之中。為了這世間稚嫩、原汁原味、也是崇高的口碑,咱們把“做有利于孩子成長的事情”立為辦園主旨,一切園務工作的出發(fā)點和歸宿點均以此為試金石和評判標準。在保教工作中充分滲透“開發(fā)左腦,激活右腦,玩轉課堂”的教育方針,遵循幼兒的成長規(guī)律和認知特點,教學活動的一直升級,讓幼兒真正快樂地玩、快樂地學,快樂地成長;在隊伍管理中始終堅持把“愛”的精神作為隊伍能量的精髓,每一位教師都布滿陽光,把愛的光芒播撒在孩子們的內心,做到360度多方面地關愛每一位孩子,這是教育的很高境界。
當孩子們走出將來貝星,他們的品格更健全,水平更巨大,思維更開闊。3-6歲是幼兒各項智能進步、品格塑造、情商造就的黃金期,在這個不可逆轉的關鍵期,咱們引進國際化的教育方針,創(chuàng)設開放式的教育環(huán)境,創(chuàng)的“五星幼兒多方面造就系統(tǒng)”,從“星主題、星思維、星語言、星情商、星才藝”五個維度多方面地挖掘幼兒各項潛能,促成其左、右腦高度協(xié)調進步,造就將來有可觀腦力、有發(fā)明力、集智商和情商于一身的多方面型人才。
當孩子們走向將來,他們會“飲水思源”,感激將來貝星帶給他們童年的快樂,帶給他們健康的人生,帶給他們非凡的品格和智力,帶給他們更大的成功舞臺。當然,他們還不忘感激父母,感激他們選擇將來貝星,讓本人從此擁有不合的人生起點。
將來貝星,就是這么一個地方,讓家長贏在起跑線上,讓孩子們贏在將來。