什么是拓展訓練？

拓展培訓，起源于二戰(zhàn)時期。當時盟軍在大西洋的物資供給線屢遭德國納粹潛艇的襲擊。海難發(fā)生后，大部分水手葬身海底，只有極少量人得以生還。軍方的救生專家在對大量的海難事件分析研究后發(fā)現(xiàn)：海難中的生還者大多不是年輕的水手，而是具備堅強的意志、穩(wěn)定的心理素質(zhì)、良好的團隊精神等素質(zhì)的人。于是1942年英國成立了優(yōu)先所“海上生存訓練學?！保⒁設utward Bound作為注冊商標——其寓意為“一艘孤單的小船，離開平靜的海港，去接受暴風驟雨的考驗”。二戰(zhàn)結(jié)束后，Outward Bound從初的軍事生存訓練演變?yōu)楝F(xiàn)代人如何在現(xiàn)代社會和經(jīng)濟領(lǐng)域中生存的人本訓練。

1995年，風靡世界達半個世紀的拓展培訓被引進中國，拓展培訓對企業(yè)而言是一種全新的綜合培訓模式，通過戶外的培訓項目，使學員感受人與人、人與集體的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)自我潛在的能力，體驗克服困難的愉悅，培養(yǎng)積極的人生態(tài)度和出色的團隊精神！

拓展培訓的意義：

通過拓展培訓，可從情感上、體能上、智慧和社交上，對學員提出挑戰(zhàn)，同時在解決問題和應對挑戰(zhàn)的活動過程中，“磨煉意志、陶冶情操、超越自我、熔煉團隊”。

○增強團隊精神和合作意識、極大提高團隊凝聚力，使團隊成為一個整體；

○增強集體的榮譽感、責任心、主人翁意識，和對團隊的感恩心態(tài)；

○勇于迎接挑戰(zhàn)，發(fā)揮潛能，超越自我，培養(yǎng)面對困難百折不撓的勇氣；

○振奮團隊精神面貌，使團隊成員士氣高昂，斗志昂揚；

○加強團隊協(xié)作溝通能力，建立溝通欲望，增強在工作中的積極性；

○培養(yǎng)與同事間、上下級間良好融洽的協(xié)作精神，培養(yǎng)互相信任的氛圍；

○不同分工和角色的轉(zhuǎn)換，學會換位思考；

○將工作職責與執(zhí)行能力掛鉤，有針對性的發(fā)現(xiàn)和解決問題。

我們的特色——做體驗式培訓

我們以自然為舞臺，以活動為道具，以學員為中心，以體驗的學習方式提升組織和個人的情熵。為學員創(chuàng)造難忘的學習體驗；培訓效果更深遠，更持久；通過對體驗的反思，使體驗者超越體驗；使學員全身心地參與到學習之中；在激勵中，加速所學知識的有效轉(zhuǎn)換；緊密聯(lián)系組織和學員的工作實際；以學習為目的，提供挑戰(zhàn)和高峰體驗；寓教于樂，融挑戰(zhàn)性、教育性、實用性為一體。

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