1、總部向加盟方提供員工招聘流程、培訓協(xié)助、崗位設置、員工手冊等一系列人力資源因素支持。
2、總部為加盟方提供新員工(含管理人員、特許經營者必需加入)在總部所在地進行培訓與實習機會但往返交通費、食宿費、受訓人員工資、福利、人身等由加盟方擔當。
3、加盟方若有人力資源的要求(管理人員、技術人員、服務人員等)由加盟方提出書面申請,經總部批準,依據(jù)總部狀況適時支配,給予相應的支持并收取相干費用。
4、開業(yè)后,總部將按期或不按期舉辦在職培訓。營運督導部將按期對各加盟店進行巡回查看,需整改的,總部將下達整改通知書或整改意見、方法,協(xié)助加盟商走上正軌。
5、為保護形象識別、經營風格、文明體現(xiàn)等方面的一致性,以及減輕加盟商摸著石頭過河而浪費資源,店面設計準則上由總部設計機構統(tǒng)一設計,裝修施工加盟方可以自主選擇,您也可以選擇與總部構成戰(zhàn)略合作的裝修公司合作。
6、方式新穎
加盟一店等于多店經營,創(chuàng)始烘焙領域新格局,可以滿足差異顧客群體的需要。
7、產品定位
蛋糕 面包 咖啡 奶茶 西點 西餅老少皆宜,群眾消費,迎合政策是市場主流。
8、品牌方針
內在質量提升/增加 外在口碑弘揚。
9、店面風格
國內較好設計隊伍精心打造英倫風,將產品文明與就餐環(huán)境很好聯(lián)合。
10、加盟方針
加盟少 大 經營大 高實現(xiàn)目的。
11、管理模式
國內優(yōu)先批從事餐飲品牌連鎖專業(yè)隊伍,近千家連鎖店實戰(zhàn)管理心得,一百多位品牌店長與技術督導,用經驗和實力說話。