合格的人文環(huán)境
“以人為本”是公司管理的主軸，履行“人性化”管理是金猴集團(tuán)的特色。
工作場(chǎng)所、住宿環(huán)境全國(guó)優(yōu)異，娛樂(lè)設(shè)備比較齊全。
同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，以兄弟姐妹相稱，以親朋好友相待，工作中主動(dòng)溝通，生活中相互協(xié)助。
職工生病了，公司主動(dòng)為其聯(lián)系醫(yī)院，盡可能找很好的醫(yī)生，領(lǐng)導(dǎo)和同事還到醫(yī)院熱情看望。
發(fā)生天災(zāi)人禍或遇到生活困難，公司總是積極救助，千方百計(jì)協(xié)助處理。
職工子女考上大學(xué)后，公司給予必定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和資金援助。
職工過(guò)生日，公司贈(zèng)送精美的蛋糕和溫馨的祝愿。
職工福利長(zhǎng)流水，不間斷，并隨著企業(yè)的進(jìn)步逐漸增加。
夏天生產(chǎn)淡季，公司還組織全體職工游覽。

金猴集團(tuán)位于世界適合人們居住城市之一的海濱城市--山東威海市。主導(dǎo)產(chǎn)品金猴牌皮鞋從1982年起就被評(píng)為省優(yōu)和部?jī)?yōu)產(chǎn)品。1999年，金猴皮鞋被認(rèn)定為國(guó)家，這個(gè)品牌給金猴集團(tuán)帶來(lái)了越來(lái)越多的進(jìn)步機(jī)會(huì)。金猴皮鞋以六小齡童表演的孫悟空形象為金猴集團(tuán)做商品包裝和廣告推廣。
商標(biāo)管理
“金猴”（皮鞋）商標(biāo)注冊(cè)于1980年。
1996年，從四川買(mǎi)回“金猴”皮包商標(biāo)，1997年從浙江購(gòu)得“金猴”圍巾、“金猴”服裝、“金猴”毛線和 “金猴”日用革制品四個(gè)商標(biāo)。
目前，“金猴”商標(biāo)在國(guó)內(nèi)注冊(cè)范疇包含國(guó)際分類中38個(gè)大類500多種產(chǎn)品。在美國(guó)、俄羅斯、日本、韓國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等10多個(gè)注冊(cè)成功。
園區(qū)建立
金猴鞋業(yè)工業(yè)園占地300畝，建筑總面積25萬(wàn)平方米，總加盟3.5億元，設(shè)計(jì)水平年產(chǎn)皮鞋1200萬(wàn)雙，容納職工1.2～1.5萬(wàn)人，于2002年10月建成投產(chǎn)，廠房、設(shè)施和其它設(shè)備在國(guó)內(nèi)外制鞋業(yè)中均為優(yōu)異
企業(yè)文明建立
優(yōu)越的用工政策
樹(shù)立了逐漸轉(zhuǎn)招合同制工人的程序和制度。凡到金猴集團(tuán)工作一年以上、表示可觀的臨時(shí)工可分批轉(zhuǎn)招為短期合同工（合同期為1年，公司為其交各中社會(huì)統(tǒng)籌安全），凡工作2年以上、表示可觀的短期合同工可分批轉(zhuǎn)招為正式合同工。
工人的工資待遇一概超過(guò)南方同行企業(yè)，不只工資實(shí)現(xiàn)目的比南方企業(yè)高，并且企業(yè)為職工交納各種社會(huì)安全（占自己工資的51%），職工生病了，受傷了，生育了，失業(yè)了，退休了，都有扶持。
從2005年開(kāi)始，公司還為每個(gè)在職職工購(gòu)置一份額外的家庭財(cái)產(chǎn)和人身意外傷害安全，真正使到金猴集團(tuán)工作的職工無(wú)后顧之憂。
公司用人公平、公正。班組長(zhǎng)以上中層干部逐漸履行公開(kāi)競(jìng)選，只需有水平，有本領(lǐng)，可以找到發(fā)揮才干的的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。