快速發(fā)布
咱們清楚的了解,身處一線,店長的時間十分可貴,在招聘過程中店長不應(yīng)該再花費額外的時間和精力來制作招聘海報,所以咱們將海報的設(shè)計與制作流程化,結(jié)果是在提升/增加高品質(zhì)海報的同時,店長幾乎不需求任何配置就可以直接發(fā)布招聘海報,而重要的是:整個過程僅僅需求17秒鐘。
快速傳播
發(fā)布的招聘海報將會被推送到一線員工的微信中,并轉(zhuǎn)發(fā)在他們的社交圈中進行擴散和傳播,找來的人更靠譜。這個過程看似簡單,實則是雙贏。一線員工在社交圈推薦給親朋好友工作時,也協(xié)助招聘企業(yè)進行了品牌推廣。初期的資料已經(jīng)顯示出了令人興奮的信號,在海報傳播的優(yōu)先周,一個員工轉(zhuǎn)發(fā)的一條海報就被瀏覽了16次。而員工轉(zhuǎn)發(fā)的整個過程也僅需10秒鐘。
挑選 而不是尋找
員工的社交圈傳播盡管精確,但并不是單獨的路徑。獨立的捷庫工作APP咱們在連續(xù)一直的招來潛在應(yīng)聘者。讓你能夠把越來越多的資源用來挑選,而不是尋找。
快速面試 雙向便捷
捷庫工作,店長可以在線語音或是視頻對應(yīng)聘者進行面試甄選,這不只是單方面的提升了店長的工作效率,店長控制溝通的主動權(quán),更的利用時間,篩選面試人員,還能技術(shù)手段進行初試,這對于應(yīng)聘者來說也是一個福音。
精確推送
新品信息,培訓(xùn)教材,或是標(biāo)準(zhǔn)化操作流程,都能精確送到員工手里。十個員工,百個員工,千個員工,都能瞬間接收。這是捷庫MPS的引擎,也是新時代員工培訓(xùn)的新開始。
新人培訓(xùn)新模式
企業(yè)政策與文明對于連鎖領(lǐng)域猶如基石,新人初到,如何更的完成龐雜的培訓(xùn)正是咱們思索的問題。將信息分發(fā)到單個人豈但省去了集體培訓(xùn)的本錢,同時也給每位新人越來越多的空間去詳盡了解。
微課處理大問題
員工微課以更高的效率獲取知識,以本人的節(jié)拍更好的把握知識。捷庫會追蹤整個學(xué)習(xí)過程,并提供快捷的在線測驗性能。一切都是如此的天經(jīng)地義。
眾人的智慧
再詳盡的事先培訓(xùn)都無奈涵蓋突如其來的新問題?,F(xiàn)實是在一線員工的團隊中暗藏著眾多的無名高手。在線問答與智能搜索將這些被忽視許久的一線智慧發(fā)揚光大。新問題來的再忽然,面對眾人的智慧也會迎刃而解。
資料,及時即時
每天發(fā)展一點點,積累下來就是大躍進??焖倜姘迮c更詳盡的分析,管理者能夠?qū)崟r了解應(yīng)用者的行為,從而更好的了解培訓(xùn)的效果,也為下一次的發(fā)展提供更理性的根據(jù)。