漢普森英語加盟項(xiàng)目怎么樣？漢普森英語加盟項(xiàng)目介紹如下：
       品牌課程：OTM教學(xué)法、少兒英語、青少年英語、成人英語、企業(yè)英語、推薦課程。

       秉承定制教育先鋒，為學(xué)員提供高效、實(shí)用的英語培訓(xùn)服務(wù)，漢普森英語自成立之初便建立建全一套完善的教育服務(wù)體系，下設(shè)教學(xué)研究部、外教管理部、客戶服務(wù)部，全程監(jiān)督外教教學(xué)質(zhì)量，跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)程及效果。依托漢普森英語獨(dú)創(chuàng)的科學(xué)、權(quán)威的OTM教學(xué)法（Objective Teaching Method），為學(xué)員量身打造學(xué)習(xí)計劃及課程，提倡"一節(jié)課頂十節(jié)課"的好效果，又快又好才是省"的高效、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)的學(xué)習(xí)方式。 為適應(yīng)新型學(xué)習(xí)需求，漢普森英語新近研發(fā)推出"1+N定制課程"及"e+N網(wǎng)絡(luò)課程"。
       一直以來，漢普森英語視人才為企業(yè)發(fā)展的源動力！一如既往的為合適的人才提供良好的舞臺與發(fā)展空間。人力資源部為員工提供小至個人身體營養(yǎng)補(bǔ)充，大至個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃的貼心人性化服務(wù)，同時，倡導(dǎo)公開、公平、公正的人才晉級原則，漢普森英語各分校長均由民主競選產(chǎn)生，一批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為漢普森英語團(tuán)隊的中堅力量。
       伴隨新的行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，漢普森英語致力于成長為中國最優(yōu)秀的個性化外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。通過經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊協(xié)作，在不斷拓展新的教學(xué)中心及教學(xué)資源的同時，積極研發(fā)新型“洋家教”教學(xué)產(chǎn)品，為學(xué)員提供更專業(yè)、更科學(xué)、更實(shí)用的“洋家教”英語培訓(xùn)解決方案。

       漢普森少兒英語加盟優(yōu)勢有哪些？漢普森少兒英語加盟優(yōu)勢如下：
       經(jīng)過十年的發(fā)展,漢普森已在全國開設(shè)20家直營分支教學(xué)機(jī)構(gòu)，外教人數(shù)達(dá)800余位，是目前國內(nèi)擁有專業(yè)外籍教師最多的外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

       550余位來自美國、英國、加拿大等母語為英語的外籍教師；

       150余位其他語種的外籍教師(如法語、西語、意語等)；

       100余位特聘外國專家、教育學(xué)者、商務(wù)精英等各類行業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的的資深外教；

       強(qiáng)有力的師資隊伍是保障教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，漢普森英語在全球設(shè)立6大招聘與培訓(xùn)中心，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)外籍教師與專家負(fù)責(zé)從英語系國家招聘教師，所有的外籍教師都必須經(jīng)過最為嚴(yán)格的面試與審核流程方可任教。經(jīng)過統(tǒng)計，進(jìn)入漢普森任教的教師通過率僅為17:1，所有漢普森的教師都是優(yōu)秀甚至無可挑剔的精英。

       所有外教必須經(jīng)過教育外交官的嚴(yán)格面試與審核；

       所有外教入職后需接受全面系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)方可授課；

       所有外教必須接受漢普森嚴(yán)格的教師授課水平評判標(biāo)準(zhǔn)；

       漢普森英語還為所有的外教都建立了良性的培訓(xùn)體系，每年都會定期舉行4次長達(dá)1個月的教師專業(yè)培訓(xùn)，并舉行研討會，互相借鑒教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，吸收優(yōu)秀的建議。

       漢普森擁有規(guī)范的師資管理制度，始終堅持以建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量、高效率的師資隊伍，全面帶動教學(xué)水平的高品質(zhì)和高標(biāo)準(zhǔn)。漢普森引進(jìn)并創(chuàng)新歐美國家對師資的管理方式，結(jié)合中國學(xué)員的特點(diǎn)和要求，根據(jù)家長和學(xué)員的意見，制定出符合學(xué)員學(xué)習(xí)要求并帶有明顯的漢普森特色的教學(xué)制度和管理制度。

       漢普森師資管理制度自實(shí)施以來，得到眾多專家、教師及學(xué)員的認(rèn)可，并且在教學(xué)過程中收效顯著，使?jié)h普森的教學(xué)規(guī)范流暢，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定并不斷超越，為漢普森贏得良好的社會影響力和美譽(yù)度。

       嚴(yán)格的績效考核制度，并實(shí)行“末位淘汰制”；

       百萬優(yōu)秀教師獎勵基金，每年兩次優(yōu)秀教師評比，并予以豐厚的獎勵；

       精細(xì)化的課堂制度，保障每節(jié)課的質(zhì)量都能達(dá)到最佳的效果；

       完善的常規(guī)管理，從課時到積分都予以制度化；

       量化的教研制度，確保教研成果的質(zhì)量與成效；