制度化的約束 人性化的溝通
動(dòng)感輪滑鞋把企業(yè)文明看作管理的高境界,人性化的溝通使員工與公司在價(jià)值觀、公司方針等方面達(dá)成共識(shí),造就員工以廠為家、敬業(yè)愛崗的精神,同時(shí),公司的制度化來(lái)實(shí)現(xiàn)目的管理,提升/增加公司的各項(xiàng)計(jì)劃如期完成。
隊(duì)伍至上 信賴協(xié)作
動(dòng)感輪滑鞋把隊(duì)伍精神奉為員工合作的核心,在公司的目的施行過(guò)程中,每個(gè)隊(duì)伍成員無(wú)論職務(wù)大小,都可以發(fā)表本人的見解,直述本人的意見,而在具體事情的施行上,所有的隊(duì)伍成員都是你的配合者,從而使工作的目的更明確,程序更優(yōu)化。
適宜的人做適宜的事
動(dòng)感輪滑鞋在人才的選擇方面不斷以務(wù)實(shí)作為本人的出發(fā)點(diǎn),公司選擇的人員不只是要求可觀,也要求能認(rèn)可公司的企業(yè)文明,能融入公司的隊(duì)伍之中。在大限度地促成公司進(jìn)步的同時(shí),公司也為他們提供了一個(gè)適合的進(jìn)步環(huán)境,從而真正做到人盡其才,才盡其用。
信用優(yōu)先,顧客至上
動(dòng)感輪滑鞋充分考慮顧客的各種需要,把服務(wù)延伸到售前,并把“用戶的滿意”作為對(duì)用戶的,在盡大致力來(lái)滿足用戶各種需要的同時(shí),將用戶的理想與追求變?yōu)槭聦?shí)。
今天的致力就是明天的進(jìn)步
經(jīng)過(guò)二十余年的進(jìn)步,今天動(dòng)感輪滑鞋已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。但市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,隨時(shí)都有可能被擠出局。因而,森海要求每一位員工都要居安思危,一直地創(chuàng)建,增強(qiáng)質(zhì)量管理,為廣大顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),提升/增加產(chǎn)品市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提高。