近兩三年,由于行業(yè)發(fā)展壯大,以及政府“騰籠換鳥(niǎo)”計(jì)劃加緊落地施行,許多陶瓷企業(yè)紛紛把生產(chǎn)基地外遷至全國(guó)各地,由此催生不少全新的大型陶瓷產(chǎn)區(qū)。
但是,作為系統(tǒng)性極強(qiáng)的陶瓷產(chǎn)業(yè)鏈,單獨(dú)把生產(chǎn)環(huán)節(jié)外遷,而在原材料供應(yīng)、人才、研發(fā)等環(huán)節(jié)配套不完善的情況下,能否生產(chǎn)出優(yōu)于以往產(chǎn)品質(zhì)量的瓷磚?
尤其在人才方面,佛山等地作為已經(jīng)相當(dāng)成熟的陶瓷產(chǎn)區(qū),陶瓷研發(fā)、生產(chǎn)、展示的人才相對(duì)集中,在自然流動(dòng)的情況下,企業(yè)也不難找到合適的人才。但是,隨著企業(yè)的外遷,基于各方面因素考量,人才流動(dòng)并不容易做到。