成都齙牙兔教育咨詢有限公司，專注于3-15歲兒童情商教育，以丹尼爾格爾曼的情商理論為基礎(chǔ)，引入國(guó)際SEL兒童社會(huì)情緒能力發(fā)展計(jì)劃，旨在提供科學(xué)系統(tǒng)的課程，提供正確的觀念和知識(shí)，進(jìn)而塑造在自我形象，情緒管理，競(jìng)爭(zhēng)力，挫折抵抗、責(zé)任感、獨(dú)立性，自律及人際關(guān)系的圓融技巧。 齙牙兔的情商訓(xùn)練營(yíng)，以獨(dú)特的“團(tuán)隊(duì)動(dòng)力”營(yíng)隊(duì)模式，完全顛覆了兒童被動(dòng)學(xué)習(xí)的過程，取代之以活動(dòng)、游戲等“體驗(yàn)互動(dòng)”的等形式，深深地獲得了兒童的喜愛。 齙牙兔的情商教育，核心聚焦情商，而體系立體并多元，不僅有訓(xùn)練營(yíng)，還有豐富的情商活動(dòng)（室內(nèi)及戶外），同時(shí)還設(shè)置于兒童課程相平行的父母情商訓(xùn)練課堂。 在齙牙兔，人是我們更為寶貴的財(cái)產(chǎn)。我們的員工都深切地感受到這一點(diǎn)，因?yàn)槲覀兙褪怯眠@種方式來對(duì)待他們。我們能吸引及聘請(qǐng)更為優(yōu)秀及更適合公司的員工。一經(jīng)聘用，我們就會(huì)盡全力培訓(xùn)、發(fā)展、培養(yǎng)他們。我們給予每一位員工真誠的關(guān)心與尊重，我們?yōu)樗麄兲峁┦┱共拍艿奈枧_(tái)，我們也給予他們有效的授權(quán)并鼓勵(lì)他們?cè)谶@個(gè)富有潛力及挑戰(zhàn)性的行業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們相信，持之以恒地推行這樣的人力資源政策及價(jià)值觀，我們的員工將創(chuàng)造新的奇跡，為中國(guó)的非智力教育譜寫出光輝的篇章。因?yàn)椋_牙兔的使命，是要成長(zhǎng)為一個(gè)有貢獻(xiàn)性的企業(yè)，廣泛地被贊賞和推崇為更佳兒童成長(zhǎng)顧問和更佳雇主。 優(yōu)秀的齙牙兔人才需要具有的9項(xiàng)能力： 實(shí)事求是（Integrity）：誠信、務(wù)實(shí)是齙牙兔對(duì)每位員工的基本要求，要做到一絲不茍、腳踏實(shí)地，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法、規(guī)制及公司規(guī)章制度，高品質(zhì)的工作。 開放的學(xué)習(xí)（Opentolearning）：齙牙兔要求每位成員不帶有任何偏見和歧視，彼此之間能夠積極的進(jìn)行溝通，相互學(xué)習(xí)、指導(dǎo)，進(jìn)行不同方式的學(xué)習(xí)及思考，共同進(jìn)步。 積極思考（Opentolearning）：齙牙兔要求員工在工作的過程中，不僅僅是被動(dòng)的接受任務(wù)完成工作，而是能夠積極的去思考工作的各個(gè)流程和環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新和提高。 勇于溝通（Communicateopenlyandclearly）：齙牙兔提倡無障礙溝通，要求員工能夠與周圍的同事多溝通、多交流，勇于表達(dá)自己真實(shí)的想法和感受。 追求卓越（Seekforexcellence）：齙牙兔將為每一位員工提供可能，將自身的優(yōu)勢(shì)、能力，以及所能使用的資源發(fā)揮到，追趕自我、超越自我，獲得卓越的成績(jī)。 團(tuán)隊(duì)合作（Teamwork）：齙牙兔的成員為了完成一個(gè)共同的愿景相聚在一起，每位員工都能夠充分發(fā)揮自身能力，積極合作，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。 聚焦客戶（Customerfocus）：齙牙兔的員工會(huì)尊重客戶的每一個(gè)選擇，贏得客戶信賴，為客戶提供物超所值的高品質(zhì)服務(wù)。 接納與愛（Unconditionallove）：“無條件的愛孩子”是齙牙兔每位員工都必須具備的價(jià)值理念，熱愛孩子、接納孩子的優(yōu)點(diǎn)和不足，為孩子創(chuàng)造一個(gè)充滿愛心的大家庭。 責(zé)任（Responsibility）：齙牙兔以“在歡樂中培養(yǎng)未來的成功者”為己任，每位員工都必須具備高度的責(zé)任心和使命感，全心全意打造孩子靈魂的教育事業(yè)。