寶拉室內(nèi)兒童樂園選址大多在商場里面，面積幾乎都在100平米，員工是必須要招聘。對員工的選拔培養(yǎng)、理念素質(zhì)、激勵機制等，都有系列的做法和規(guī)定。寶拉室內(nèi)兒童樂園在員工管理上技巧分享。
1、合理獎懲。將人看成寶拉兒童樂園重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在樂園的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報酬等具體的管理工作中。在考核和獎勵員工時特別要注意的是，要注重其實際業(yè)績，而不要注重其口頭上怎么說。不能獎勵了投機取巧，冷落了埋頭實干。成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。
2、常常溝通。只有用溝通，店長才能準確、及時地把握員工的工作進展和工作難題，并及時為員工提供支持和幫助。這可有助于員工的工作按照要求，及時、高質(zhì)量地完成，進而保持整個小組、部門，乃至整個樂園的工作協(xié)調(diào)進行。
3、客觀的評價，誠懇的贊揚。樂園管理者在評價員工的工作時，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走：先肯定員工的工作成績，然后再具體地指出他工作中的不足，提出你對他的期望。
4、授權(quán)，信任員工。樂園還應(yīng)為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃，幫助他們認識自己的長處和短處，制定切實可行的目標和達到目標的方法，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們，員工“出位”機率大大降低。
5、擁有共同的樂園理念。培育共同價值觀正是樂園文化的核心內(nèi)容，每一個成功的樂園必須有自己的樂園精神，用一種共同的價值觀來熏陶樂園人才，引導(dǎo)樂園奮發(fā)向上。
“寶拉的創(chuàng)意樂園”是一個從事兒童手工益智產(chǎn)品研發(fā)、銷售、運營、服務(wù)的連鎖品牌。寶拉的創(chuàng)意樂園形成了DIY手工、益智游樂、DIY課程、IP早教玩具等四大板塊近1000款產(chǎn)品和項目，構(gòu)建“益智游樂+手工+課程+玩具”綜合小型游樂店?！ ?br />
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