家居裝璜讓咱們的生活愈加具備美感和藝術(shù)氣味，隨著現(xiàn)代生活的發(fā)展，人類追求的不只是時(shí)髦個(gè)性的設(shè)計(jì)形式還追求健康生活，作為上海美巢公司總經(jīng)理的孫蕾承受了咱們的采訪，咱們一起來看她的成功創(chuàng)業(yè)故事。
來鄭州純屬偶然
1999年，生于東北，學(xué)習(xí)在浙江大學(xué)的孫蕾和愛人一起來到鄭州。“沈陽是個(gè)大都市，杭州也十分漂亮，而鄭州給我的第一印象并不好。”回憶起剛來鄭州的日子，孫蕾說，“最初的時(shí)候總有一種背井離鄉(xiāng)的深刻感受，孩子也很小，一度把本人定位為家庭婦女。”
“家庭婦女”的生活在孫蕾自我剖析之后結(jié)束。“普通來講，心理學(xué)學(xué)生有兩個(gè)職業(yè)方向，一個(gè)是做心理征詢師，另一個(gè)是做人力資源主管。” 孫蕾笑著說，“分析之后，我以為本人是一個(gè)聰明、睿智、堅(jiān)韌的女人，比較適合做管理工作，所以很快就應(yīng)聘到了一家房地產(chǎn)公司做人力資源經(jīng)理。”
在這段做人力資源經(jīng)理的日子里，孫蕾組織和參加了公司的組織建立，并擔(dān)任主持公司人力資源管理的全面工作，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。
從人力資源總監(jiān)到總經(jīng)理
2003年， 孫蕾到河南超凡裝璜從事人力資源總監(jiān)，憑著出色的才能，做到了副總經(jīng)理、總經(jīng)理。一步步走過來，孫蕾十分致力，其中有一年連一個(gè)休息日也不給本人。工作的弦兒繃得太緊了，壓力增大，健康也隨之呈現(xiàn)了問題。
“2006年的時(shí)候得了一場大病，在醫(yī)院住了一個(gè)月。”在這段躺在病床上的日子里，孫蕾開始反思本人的生存狀態(tài)，“我這么拼命地工作到底是為了什么?”思索之后，她給了本人這樣的答案——在必定的行業(yè)內(nèi)做成一些事件，活得豪邁而精彩。
之后，孫蕾愈加固執(zhí)于工作，并給本人定下了這樣的工作格言：“國家絕不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者;絕不缺少各類規(guī)章制度、管理制度，缺少的是規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行。用心發(fā)現(xiàn)適合本人的，貫徹落實(shí)下去;難的不在思路，不在理論，而在于落實(shí)，誰堅(jiān)忍不拔，誰認(rèn)真較勁地抓下去、推行下去，誰就是成功者。”
2007年初，孫蕾來到上海美巢裝璜任總經(jīng)理，全面擔(dān)任美巢裝璜各項(xiàng)事務(wù)的整體運(yùn)營。
孫蕾的工作成果：
做一個(gè)幸福的女性管理者
在職業(yè)生涯的第一個(gè)十年里，孫蕾完成了一個(gè)從一般小女人蛻變成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的過程，在這個(gè)過程中她思路清晰，步伐堅(jiān)定。
“就整個(gè)社會來講，男女高層管理者的比例是8：2，在這樣一個(gè)男人的世界里，女性管理者就是男人中的女人，女人中的男人，職業(yè)性格偏中性一些。” 孫蕾說，“我常常告訴本人，本人不只是一個(gè)總經(jīng)理，更是一個(gè)女性，不要由于職業(yè)的緣由而少了女性的特質(zhì)。，通過女性特有的理智、睿智、溫柔、寬容、母性來完成管理過程，是一種幸福的體驗(yàn)。”
如今，雖然工作很繁忙，孫蕾至少會每兩三個(gè)月會給本人一次逛街的機(jī)會; 雖然她自以為本人是一個(gè)強(qiáng)勢的管理者，她依然也會把這些話放在案頭筆記本的首頁：
“每天吃維生素丸，堅(jiān)持補(bǔ)鈣。
床上用品必定要質(zhì)量好的。
為了你的身心健康可以養(yǎng)一只寵物，為了寵物的身心健康，則不要養(yǎng)。
不要讓首次見面的異性知道你的住所，若對方堅(jiān)持送，這樣看來到樓下即可——請相信他不‘順便上去喝杯茶’也不會渴死。
如果有機(jī)會，去上學(xué)。
想的時(shí)候，想想再說;不想的時(shí)候，說不。
保持青春的秘訣，有顆不安寧的心。
女人從出生到18歲，需求好的家庭;18歲到35歲，需求好的模樣;35歲到55歲，需求好的個(gè)性;55歲以后，需求好多鈔票。
……”
裝璜領(lǐng)域?yàn)橹T多人發(fā)明財(cái)富平臺，孫蕾的故事讓咱們看到她是如何從一個(gè)平凡的職員成為美巢公司總經(jīng)理的，在咱們采訪的最后，孫蕾用這樣一句話做了個(gè)總結(jié)——“女人的事情女人辦”!
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