現(xiàn)在，退休延遲，而應(yīng)屆畢業(yè)生更多，年輕人的就業(yè)壓力十分大，而找到一份好工作是每個(gè)人都夢寐以求的事情，在沒有這樣看來好的就業(yè)資源時(shí)，人力資源公司是一個(gè)十分很好的選擇。雖然求職、招員工很難，但還是有許多投資者在加入人力資源領(lǐng)域中，人力資源公司怎么賺錢？幫企業(yè)招工、幫人求職這些真的可以賺到錢？
人力資源公司主要以“人力資源”為主的公司，其主要營業(yè)范圍有檔案管理、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、代理招聘、獵頭招聘、人才測評等業(yè)務(wù)。當(dāng)一個(gè)企業(yè)需要用人時(shí)，但自己卻沒精力去招聘時(shí)，便會將這份工作交給人力資源公司，讓其介紹人。而當(dāng)求職者想找工作時(shí)，也可通過人力資源公司來實(shí)現(xiàn)幫忙介紹工作。大多數(shù)人力資源公司就是從這兩方面賺取收益。
而高等一些的人力資源公司，普通這種也會被成為獵頭公司，這類的人力資源公司以收取效勞費(fèi)用為主，專為大型企業(yè)招聘高等人才，俗話說就是挖墻腳，這種典型的特征就是收費(fèi)較高，普通是需要招聘人才年薪的30%，雖然其效勞費(fèi)用高，但這類人才也是十分難找，難挖的，所以這個(gè)人力資源公司的工作人員都需要親身出去尋找此類人才。而如果是企業(yè)需要找高等人力資源公司的時(shí)候，它所需要的崗位大多都是高層管理者的職位，這些人在別的公司地位應(yīng)該也是旗鼓相當(dāng)?shù)?，所以人力資源公司的操作難度也是挺高的。
另外，人力資源公司還有一些其他可盈利形式，如人事外包、勞務(wù)派遣。
人事外包：協(xié)助一些企業(yè)做薪資核算、人員社保辦理、人才招聘等業(yè)務(wù)，承包一個(gè)企業(yè)的人力資源部，一切人事所需做的事情全部外包給人力資源公司，人力資源公司從中收取效勞費(fèi)用。
勞務(wù)派遣：相當(dāng)于“借用”，將一個(gè)人才借用給別的企業(yè)，從中獲取工資的差額，這局部也算是人力資源公司的盈利。
人力資源公司怎么賺錢？相信大家在看完以上內(nèi)容后都有了很透徹的了解，同時(shí)小編也希望大家可以從中獲得想要的信息，人力資源公司其實(shí)就相當(dāng)于一個(gè)中介公司，輾轉(zhuǎn)于人才與企業(yè)之間，只需有足夠的資源，便能從中賺錢。
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